Învață online
oricând, de oriunde,
pentru o carieră de
succes în HR!

Provocările contractului de muncă pe durată determinată

Contractul individual de muncă este, pentru salariat, dovada bunelor intenții ale angajatorului, nu-i așa? Mai mult, un contract de muncă pe perioadă nedeterminată oferă pentru mulți oameni siguranță

Dacă vrei, este o garanție pentru ambele părți.

Pentru angajat că atâta timp cât își îndeplinește partea lui de job are siguranța locului de muncă, iar pentru companie că are asigurată resursa umană de care are nevoie compania ca să poată funcționa.

Pentru că, de regulă, Contractul individual de muncă se încheie pe perioadă nedeterminată, contractul de muncă pe durată determinată este considerat o excepție și se încheie în anumite situații particulare.

Pentru a nu exista neînțelegeri și a nu lăsa loc de interpretări, Codul Muncii prevede clar, în art. 83, cazurile în care se poate apela la un contract de muncă pe durată
determinată

Art. 83 din Codul Muncii:

a) înlocuirea unui salariat în cazul suspendării contractului său de muncă, cu
excepția situației în care acel salariat participă la grevă;

b) creșterea și/sau modificarea temporară a structurii activității angajatorului;

c) desfășurarea unor activități cu caracter sezonier;

d) în situația în care este încheiat în temeiul unor dispoziții legale emise cu scopul de a  favoriza temporar anumite categorii de persoane fără loc de muncă;

e) angajarea unei persoane care, în termen de 5 ani de la data angajării, îndeplinește condițiile de pensionare pentru limită de vârstă;

f) ocuparea unei funcții eligibile în cadrul organizațiilor sindicale, patronale sau al organizațiilor neguvernamentale, pe perioada mandatului;

g) angajarea pensionarilor care, în condițiile legii, pot cumula pensia cu salariul;

h) în alte cazuri prevăzute expres de legi speciale ori pentru desfășurarea unor lucrări, proiecte sau programe.

Legislatia muncii

Pentru a fi considerat încheiat pe durată determinată, contractul de muncă pe durată
determinată trebuie să conțină aceste mențiuni obligatorii:

● motivul încheierii contractului de muncă pe durată determinată sau
● durata pentru care se încheie contractul de muncă pe durată determinată

În caz contrar, acesta se va prezuma a fi încheiat pe durată nedeterminată.

Îți dai seama ce implicații ar avea un astfel de contract, dacă nu respectă aceste mici detalii care fac o diferență majoră de încadrare?

Așadar, este foarte important să știi cum anume să  întocmești contractul de muncă pe durată determinată, pentru ca acesta să NU fie, în final, considerat contract pe durată nedeterminată, dar și pentru a ajunge să profiți de excepțiile oferite de
legiuitor.

În foarte multe situații, datorită caracterului său excepțional, contractul de muncă pe durată determinată este mult prea puțin studiat. Iar atunci când ești pus în fața unui astfel de contract, consumi timp informându-te despre toate condițiile prevăzute de lege, astfel încât să nu fi responsabil mai târziu de întocmirea lui eronată.

Știu cum se simte presiunea asta.

De aceea, în cursul aprofundat Contractul individual de muncă am dedicat un întreg
capitol contractului individual de muncă pe durată determinată, pentru a dezbate în mod practic, toate particularitățile sale.

Pe scurt, iată ce ar mai trebui neapărat să știi despre contractul de muncă pe durată
determinată:

● Se încheie pentru o perioadă de maximum 36 de luni

● Între aceleași părți, se pot încheia 3 contracte de muncă pe durată
determinată succesive. Succesiv, adică un contract de muncă pe durată
determinată încheiat în termen de maximum 3 luni de la terminarea unui alt contract de muncă pe durată determinată

● Contractele de muncă succesive vor putea avea o durată de maxim 12 luni
fiecare.

● Se pot încheia contracte de muncă pe durată determinată în număr nelimitat,
atâta timp cât ele se încheie

      •  între părți diferite
      •  dacă între contracte trec mai mult de 3 luni.

● Contractul de muncă pe durată determinată nu poate fi prelungit pentru o altă
durată determinată decât în cazul special menționat în art. 83 lit. h, pentru
perioada realizării unui proiect, program sau unei lucrări și numai cu acordul
salariatului.

● Salariatul încadrat cu contract individual de muncă pe durată determinată
poate fi supus unei perioade de probă, care nu va depăși:

      •  5 zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă mai
        mică de 3 luni;
      •  15 zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă
        cuprinsă între 3 și 6 luni;
      •  30 de zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă mai mare de 6 luni;
      •  45 de zile lucrătoare în cazul salariaților încadrați în funcții de conducere, pentru o durată a contractului individual de muncă mai mare de 6 luni.

Ca regulă, Contractul de muncă pe durată determinată încetează de drept, la sfârșitul perioadei pentru care a fost încheiat.

Un caz particular este contractul de muncă pe durată determinată încheiat pentru a înlocui un salariat al cărui contract este suspendat. În mod firesc, acest contract va înceta în momentul în care salariatul respectiv își reia activitatea. Sau, mai formal, la momentul încetării motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de muncă al salariatului titular.

Desigur, asta nu înseamnă că nu poate înceta și altfel.

Contractul de muncă pe durată determinată poate înceta si în timpul perioadei pentru care a fost încheiat prin aceleași modalități ca și contractul de muncă încheiat pe durată nedeterminată, adică:

● prin notificare în perioada de probă,

● demisie,

● acordul părților

● concediere.

Sper că te-au ajutat informațiile prezentate.

Dacă ești sau ai fost în situația încheierii unor contracte de muncă pe durată determinată, ai observat că situațiile reale sunt complexe și, de multe ori, vin cu multe bătăi de cap.

Ce îmi propun prin cursul pe care l-am creat este, de fapt, să pun Contractul individual de Muncă într-o lumină mai blândă.

Cu toate particularitățile lui, cu toate dedesubturile și portițele, cu adnotări și modificări, Contractul individual de Muncă ar trebui să fie prietenul de încredere al oamenilor din Resurse Umane.

Să zicem…cei mai buni prieteni, care își cunosc toate secretele. Ești de acord?

Ce am pus în Cursul aprofundat Contractul individual de muncă? Multe informații detaliate, ce vor ajunge la tine într-o formă prietenoasă:

● Care este durata minimă a unui contract de muncă încheiat pe durată determinată

● Cu ajutorul animațiilor și diagramelor, vei avea o imagine clară asupra numărului contractelor de muncă pe durată determinată care se pot încheia

● Am explicat pe larg modul de întocmire al CIM pe durată determinată,  încheiat pentru a înlocui un salariat al cărui contract individual de muncă este suspendat, pentru că acest tip de contract comportă multe situații particulare.

      •  pe ce perioadă va fi încheiat,
      •  cum procedăm în cazul în care acest contract este unul succesiv,
      •  cum procedăm când titularul postului își prelungește suspendarea
        contractului de muncă,
      •  sau când însuși contractul de muncă al titularului este unul încheiat pe durată determinată.

Am explicat pe larg toate celelalte cazuri în care se poate încheia un contract pe durată determinată astfel încât să înțelegi:

● Care este durata minimă și maximă a unui contract individual de muncă pe durată determinată în funcție de situație, care este regula și care sunt excepțiile

● În ce situații contractul pe durată determinată poate fi modificat în  contract de muncă pe durată nedeterminată sau când poate fi prelungit pe durată determinată

● În ce situații durata maximă de 36 de luni a unui Contract Individual de Muncă pe durată determinată poate fi depășită.

Așa cum îți spuneam mai sus, sunt atât de multe detalii de care trebuie să ții cont și pe care trebuie să le ai în vedere.

Din păcate, după încheierea contractului, se consideră că tot ce-a fost semnat a fost și asumat. Nu vei mai putea rectifica eventuale erori, fără să existe urmări.

Iar dacă îți dorești să fii și tu și compania la care lucrezi, la adăpost de orice situație
neprevăzută; dacă îți dorești ca angajatul să se simtă în siguranță și să performeze, atunci

Fă totul ca la carte !

Descoperă toate secretele Contractului Individual de Muncă într-un curs specializat,
practic, ce îți va răspunde la toate întrebările pe care le poți avea (sau la care nici
nu te-ai gândit 🙂 ).

Cursul aprofundat Contractul individual de muncă:

✔ Este un curs video
✔ Cuprinde 43 de lecții înregistrate
✔ Poate fi urmat atât de începători, cât și de cei care cunosc legislația muncii la
nivel intermediar
✔ Poate fi cumpărat în rate, cu card de credit
✔ Poate fi parcurs în 3 luni (+ 3 luni bonus).
✔ Primești banii înapoi în 30 de zile, dacă nu ești mulțumit.

Sperăm că ți-a fost de ajutor acest articol și îți mulțumim că ai ales website-ul nostru
pentru a te informa.

Pentru mai multe noutăți ne poți urmări și pe pagina noastră de Facebook:
https://www.facebook.com/CursuriHR sau pe LinkedIn:
https://www.linkedin.com/showcase/cursuri-hr-online/.

Legislatia muncii

Daca ți-a placut distribuie!


DESPRE AUTOR

Misiunea mea este să te ajut să dobândești un set valoros de informații, care să îți ofere oportunitatea unui urcuș profesional ușor și mult mai rapid.Experiența profesională, dar și o amplă activitate de cercetare a legislației, a lucrărilor de specialitate, a deciziilor curților de apel din România și, nu în ultimul rând, a deciziilor Curții de Justiție a UE, m-au făcut să realizez necesitatea existenței unei platforme dedicate specialiștilor în Resurse Umane.

Andreea Pop

Articole asemanatoare

{"email":"Email address invalid","url":"Website address invalid","required":"Required field missing"}
>