Contractul individual de muncă pe durata determinată este reglementat de art. 83 din Codul Muncii. CIMDD este uneori greșit folosit ca testare a aptitudinilor; în acest caz trebuie folosită perioada de probă, iar nu CIMDD. Dacă CIMDD nu respectă prevederile art. 83 din Codul Muncii, atunci contractul se va prezuma a fi încheiat pe durată nedeterminată.
Contractul individual de muncă pe durata determinată este reglementat de art. 83 din Codul Muncii. CIMDD este uneori greșit folosit ca testare a aptitudinilor; în acest caz trebuie folosită perioada de probă, iar nu CIMDD. Dacă CIMDD nu respectă prevederile art. 83 din Codul Muncii, atunci contractul se va prezuma a fi încheiat pe durată nedeterminată.