Angajatorul este obligat să întocmească un Regulament intern, potrivit art. 241 din Codul Muncii, în care să cuprindă regulile și procedurile în funcție de care el își va conduce și organiza societatea, reguli și proceduri care vor avea putere de lege în cadrul societății, odată ce Regulamentul este adus la cunoștința salariaților.
Practic, deși întocmirea Regulamentului Intern este o obligație legală, acesta devine un instrument important în gestionarea activității societății, așa cum arătam și în articolul privind Regulamentul intern.
Să-ți dau un exemplu: ai un salariat sau mai mulți care se prezintă la lucru în stare de ebrietate.
Crezi că te ajută Regulamentul Intern să gestionezi această situație? 100% , da!
Te invit să urmărești acest scurt material în care îți recomand ce să cuprinzi în Regulamentul Intern ca să poți gestiona situația prezentată mai sus .
Angajatorul este obligat să întocmească un Regulament intern, potrivit art. 241 din Codul Muncii, în care să cuprindă regulile și procedurile în funcție de care el își va conduce și organiza societatea, reguli și proceduri care vor avea putere de lege în cadrul societății, odată ce Regulamentul este adus la cunoștința salariaților.
Practic, deși întocmirea Regulamentului Intern este o obligație legală, acesta devine un instrument important în gestionarea activității societății, așa cum arătam și în articolul privind Regulamentul intern.
Să-ți dau un exemplu: ai un salariat sau mai mulți care se prezintă la lucru în stare de ebrietate.
Crezi că te ajută Regulamentul Intern să gestionezi această situație? 100% , da!
Te invit să urmărești acest scurt material în care îți recomand ce să cuprinzi în Regulamentul Intern ca să poți gestiona situația prezentată mai sus .