În cazul demisiei, salariatul este obligat să respecte un preaviz, atât timp cât durata acestuia a fost stipulată în contractul individual de muncă.
Preavizul presupune că salariatul își notifică angajatorul din timp cu privirea la încetarea contractului său de muncă. Durata preavizului este de maximum 20 de zile lucrătoare pentru salariații cu funcții de execuție și de maximum 45 de zile lucrătoare pentru salariații cu funcții de conducere.
Astfel, preavizul în aceasta situație este dreptul angajatorului, drept la care angajatorul poate renunța total sau parțial potrivit art. 81 alin. 7 din Codul Muncii.
Salariatul, în schimb, este obligat să-și respecte preavizul. Nerespectarea acestuia poate avea ca și consecință cercetarea disciplinară și concedierea disciplinară a salariatului.