Salariații nu pot renunța la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege.

Potrivit art. 38 din Codul Muncii, orice tranzacție prin care se urmărește renunțarea la drepturile recunoscute de lege salariaților sau limitarea acestor drepturi este lovită de nulitate.

Chiar dacă salariatul renunță în scris la concediul de odihnă, acest document este nul.

Dreptul la concediu de odihnă anual plătit este garantat tuturor salariaților și nu poate face obiectul niciunei cesiuni, renunțări sau limitări, compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat fiind permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă, potrivit art. 146 alin 3 din Codul Muncii.