Care sunt prevederile legislative de care trebuie să ții seama ca angajator, dacă angajezi tineri în vârstă de până la 18 ani?
Mai jos găsești 5 prevederi esențiale :
- este interzisă încadrarea acestora în locuri de muncă grele, vătămătoare sau periculoase;
- durata maxima a timpului de lucru este 6 ore pe zi, 30 de ore pe săptămâna și nu de 8 ore / zi, respectiv 40 de ore / săptămână;
- beneficiază de o pauză de masă de cel puţin 30 de minute, în cazul în care durata zilnică a timpului de muncă este mai mare de 4 ore şi jumătate. Pauza nu este, de regulă, inclusă în durata zilnică normală a timpului de muncă;
- nu pot presta munca suplimentară sau muncă de noapte,
- au dreptul la un concediu de odihnă suplimentar de cel puțin 3 zile lucrătoare / an;
Iar în ceea ce privește angajarea tinerilor de 15 ani, trebuie să mai știi și că:
- au nevoie de acordul (scris) al părinților sau reprezentanților legali, pentru a semna un contract individual de muncă;
- activitățile pe care urmează să le presteze trebuie să fie potrivite cu dezvoltarea fizică, aptitudinile şi cunoștințele lor.