Angajatorul are obligația de a ține la locul de muncă evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidențierea orelor de începere şi de sfârșit ale programului de lucru. Având în vedere că legiuitorul nu stipulează modul concret de ținere a evidenței orelor de muncă, consider că angajatorul este liber să-l stabilească prin Regulamentul Intern.

Pentru salariații mobili şi salariații care desfășoară muncă la domiciliu însă, angajatorul ține evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat în condițiile stabilite cu salariații prin acord scris, în funcție de activitatea specifică desfășurată de către aceștia, potrivit art. 119 alin. 2 din Codul Muncii.

Iar, în ceea ce-i privește pe telesalariați, modalitatea de evidențiere a orelor de muncă trebuie cuprinsă în CIM sau în actul adițional de telemuncă, după caz, potrivit legii 81 / 2018.