În anumite cazuri de concediere, angajatorul, este obligat să acorde salariatului un termen de preaviz.

Astfel, potrivit art. 75 din Codul Muncii, persoanele concediate:

în temeiul art. 61 lit. c) – pentru inaptitudine fizică sau psihică

în temeiul art. 61 lit. d) – pentru necorespundere profesională, cu excepția situației în care salariatul se afla în perioadă de probă

în temeiul art. 65 – în cazul desființării locului de muncă ocupat de salariat

în temeiul art. 66 – pentru motive care nu țin de persoana salariatului, concedierea putând fi individuală sau colectivă

 beneficiază de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucrătoare.