Un Regulament Intern personalizat și actualizat nu este doar o formalitate ci este o unealtă strategică pentru a proteja compania împotriva abaterilor disciplinare și pentru a asigura un mediu de lucru corect și legal.

 Ignorarea actualizării Regulamentului Intern, mai ales cu privire la prevederile sensibile precum hărțuirea și discriminarea la locul de muncă sau regulile de disciplină și procedura de cercetare disciplinară, poate expune afacerea ta la riscuri legale semnificative.

Termenul până la care toți angajatorii trebuiau să –și actualizeze RI în vederea implementării unei politici  pentru prevenirea hărțuirii morale și pe criteriul de sex la locul de muncă a trecut de mult, iar dacă nu ai făcut asta la timp, acum în al 11-lea ceas, e timpul să acționezi imediat.

Mai mult, deși angajatorii au dreptul să-și organizeze activitatea, să stabilească regulile de conduită în societate, să aplice sancțiuni disciplinare și să-și evalueze salariații, mulți dintre ei ajung să păstreze angajați nedisciplinați sau neperformanți. Alții aleg să-i concedieze, însă o fac incorect, fie pentru că nu înțeleg legislația muncii în profunzime, fie pentru că nu au un Regulament Intern personalizat si actualizat care să cuprindă reguli și proceduri clare.

De aceea, îmi propun să ajut antreprenorii, managerii și departamentele de HR să înțeleagă legislația muncii și să creeze cadrul optim pentru desfășurarea relațiilor de muncă pentru ca business-ul vostru să aibă o activitate cursivă, prin intermediul unui Regulament Intern personalizat. Acesta trebuie să fie clar și ușor de înțeles atât pentru angajatori, cât și pentru salariați.

Este esențial să existe transparență și claritate în relațiile de muncă. Salariații trebuie să cunoască și să înțeleagă valorile tale, regulile, precum și consecințele abaterilor lor. Totodată, este important ca ei să fie informați corect cu privire la drepturile și obligațiile lor!

Așadar, dacă ești antreprenor sau manager și îți dorești un Regulament Intern personalizat si avantajos, care să îți fie un real sprijin în situațiile critice, contactează-mă!

Actualizarea Regulamentului Intern, nu este doar o formalitate, ci o necesitate.

Cu cât amâni actualizarea RI, cu atât riști amenzi și litigii de muncă.

Fă primul pas acum pentru a asigura conformitatea business-ului tău la prevederile legislației muncii și a proteja viitorul acestuia!