Hai să lămurim un mit din HR: „Pot chema salariații sâmbătă la muncă, că le plătesc ore suplimentare!” 
Sună cunoscut? Unii angajatori consideră că este perfect în regulă să cheme salariații la muncă în week-end pentru a face ore suplimentare. Spoiler alert: total greșit! 
Ce trebuie să știi?
Munca suplimentară și munca în weekend nu sunt același lucru!
Orele suplimentare sunt cele lucrate peste programul normal de 8 ore/zi și trebuie fie compensate prin ore libere în maximum 90 de zile, fie plătite cu un spor de minimum 75%.
Repausul săptămânal este obligatoriu și trebuie să fie de 48 de ore consecutive – de regulă, sâmbăta și duminica. Dacă angajatul lucrează în weekend, trebuie să primească repausul în alte două zile consecutive + spor la salariu, stabilit prin contractul colectiv de muncă sau, după caz, prin contractul individual de muncă.
Ce NU este ok?
Să chemi angajații la muncă sâmbăta pentru „ore suplimentare”, dar fără să le acorzi 48 de ore libere consecutive.
Să crezi că dacă le plătești orele lucrate, nu mai e nevoie să le acorzi și repausul săptămânal. Greșit!
Să tratezi munca de sâmbătă sau duminică ca pe o zi obișnuită, fără să respecți dreptul la repaus și fără să oferi compensații adecvate.
Și dacă chiar trebuie să-i chemi pe salariați la muncă și în weekend? Uite ce trebuie să faci:
Le acorzi 48 de ore libere consecutive în fiecare săptămână.
Dacă acest lucru nu este posibil, poți organiza o perioadă de activitate continuă de maximum 14 zile calendaristice, dar numai cu autorizarea inspectoratului teritorial de muncă și cu acordul sindicatului sau al reprezentanților salariaților.
Compensația: Salariații care lucrează fără repaus săptămânal (maximum 14 zile) în mod normal trebuie plătiți cu un spor de 150%! 
În plus, trebuie să li se acorde repausul cumulat imediat după perioada de activitate continuă.
Deci, dragilor din HR și angajatori, haideți să facem lucrurile corect! Munca în zilele de sâmbătă și duminică nu este „muncă suplimentară”, ci are reguli clare, iar respectarea repausului săptămânal nu este opțională!
Vrei să afli mai multe despre timpul de muncă?
Am dedicat un capitol întreg acestui subiect în cursul „Contractul individual de muncă. Curs aprofundat” (https://cursuri-hr.com/…/contractul-individual-de…/).
Iar dacă vrei să înțelegi cum se calculează sporurile menționate, „Salarizarea. Curs practic” (https://cursuri-hr.com/…/calculul-salariului-curs-practic/) este la un click distanță! 