#CursuriHR, PentruHR 🤔 Dacă un angajat vine la tine după o lună de la angajare cu un concediu medical, îi spui că i se va plăti, sau nu? Și cu cât?
💼 Aceasta este o întrebare care poate să-ți provoace un pic de confuzie, mai ales atunci când vine vorba de concediile medicale și de indemnizațiile aferente. În realitate, răspunsul depinde de câțiva factori cheie: stagiul de asigurare și baza de calcul.
📅 Când se acordă concediul medical?
📜 Salariatul trebuie să aibă un stagiu minim de asigurare de 6 luni realizate în ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acordă concediul medical. Stagiul se constituie din perioade lucrate la actualul angajator și la fostii angajatori, dar și din perioade asimilate, precum concediul de creștere copil sau facultatea (cursurile de zi ale învățământului universitar). 🎓👶
⚠️ Totuși, există și cazuri speciale când NU contează stagiul:
• Urgențele medico-chirurgicale 🏥
• Bolile infectocontagioase 🏥
• Concediile medicale pentru neoplazii, SIDA 🏥
• Concediile medicale de risc maternal 🏥
💰 Cum se determină indemnizația? Ce este baza de calcul?
📊 Baza de calcul este reprezentată de media veniturilor din ultimele 6 luni, dar cu două reguli esențiale:
- Plafonare: Nu poate depăși 12 salarii minime brute. 💸
- Doar ultimele 6 luni contează pentru venituri, chiar dacă stagiul se completează din perioade mai vechi.
📈 Procentul de plată variază între 75% și 100% din această medie, în funcție de tipul concediului medical:
• Boala obișnuită: indemnizația se plătește la 75% din media veniturilor 🛌
• Urgență medico-chirurgicală: indemnizația ajunge la 100% 💯
📄 Pe spatele certificatului concediului medical găsești procentul cu care se plătește în funcție de codul fiecărui medical.
🔄 Ce se întâmplă dacă salariatul are mai multe contracte de muncă?
📑 În cazul în care angajatul are mai multe contracte de muncă, stagiul de la fiecare angajator curent se va putea completa cu stagiul de la un angajator cu care salariatul a încetat colaborarea. Însă, baza de calcul se va constitui doar din veniturile obținute la fiecare angajator.
✅ În concluzie, dacă un angajat vine la tine cu un concediu medical după o lună de la angajare, trebuie să verifici cu atenție situația în care se încadrează.
🎓 Dacă vrei să înțelegi mai bine calculul salariilor și concediilor medicale, cursul meu de salarizare este exact ce ai nevoie!
🔗 Intră pe platforma Cursuri HR și învață cum să calculezi corect indemnizațiile de concediu medical! 💼💡
#ConcediuMedical #HR #Salarizare #Indemnizații #ResurseUmane