Vrei să angajezi cetățeni străini care lucrează deja în România cu aviz de muncă și te întrebi dacă îi poți angaja direct, fără nicio formalitate?
Ai putea crede că procesul e mai simplu, nu-i așa? Doar au deja avize de muncă… 
Ei bine, realitatea e puțin diferită!
Avizul de muncă NU este transferabil! Nu se poate muta de la un angajator la altul și nici măcar de pe o funcție pe alta în cadrul aceleiași firme (găsești totuși o excepție la sfârșitul acestei postări). Fiecare aviz este emis pentru un angajator specific și pentru o funcție clar stabilită.
Știu, te gândești deja: „Cum adică? De ce trebuie un nou aviz doar pentru schimbarea funcției?”
Ei bine, când un angajator solicită avizul de muncă, trebuie să îndeplinească mai multe formalități, toate legate strict de o anumită funcție. De exemplu, una dintre obligații este să demonstreze că nu a reușit să angajeze cetățeni români sau europeni pe acel post. Așadar, avizul nu este doar un „permis general de muncă”, ci un document legat de o poziție clară, iar schimbarea funcției necesită obținerea unui nou aviz de muncă.
Prin urmare, daca ai deja salariați străini si vrei sa le schimbi funcția (poate e nevoie de ei în alt departament), tot ai nevoie de un aviz de muncă, iar eu sunt aici să te ajut în caz că ai nevoie. Scrie-mi doar un mesaj pe whatsup (0728.897.779).
Dar ce faci dacă vrei să angajezi un cetățean străin care lucrează deja la alt angajator din România?
Ei bine, lucrurile devin mai complicate și trebuie să fii atent la câteva aspecte esențiale:
Dacă străinul lucrează de peste un an la actualul angajator, poți solicita un nou aviz fără probleme.
Dacă are mai puțin de un an, ai nevoie de acordul scris al angajatorului unde lucrează în prezent.
Dacă și-a pierdut locul de muncă, ai la dispoziție doar 90 de zile pentru a obține un nou aviz. Dacă acest termen este depășit, trebuie să părăsească România. Ai grijă să nu depășești acest interval! 
Dacă străinul face parte dintr-o categorie exceptată, s-ar putea să NU fie nevoie de un nou aviz.
Cine NU are nevoie de aviz de muncă?
Înainte să cauți în lege (Ordonanța nr. 25/2014), îți dau eu câteva exemple:
Cetățenii străini căsătoriți cu români, cu drept de ședere pentru familie sau studii;
Studenții străini care studiază în Romania (maximum 6 ore/zi);
Străinii care au deja un aviz și vor să lucreze și la un alt angajator cu contract part-time, pe aceeași funcție și în baza aceluiași aviz.
ATENȚIE: Chiar dacă nu este necesar un aviz nou, angajatorul trebuie să notifice IGI cu privire la angajarea străinului.
Orice lucru neștiut poate însemna amenzi, întârzieri sau chiar pierderea angajatului.
Dacă ai nevoie de ajutor, scrie-mi un mesaj pe whatsup (0728.897.779) sau pe email ([email protected]).
Te ajut să treci cu bine peste toate provocările! 