Învață online
oricând, de oriunde,
pentru o carieră de
succes în HR!

⚠️ Concediul de risc maternal NU este legat de starea de sănătate a salariatei sau a fătului/copilului!✅ Acesta se acordă:
🔹 Atunci când angajatorul nu poate asigura condiții de muncă sigure pentru salariata gravidă, care a născut recent sau alăptează.
🔹 Pe baza unei cereri scrise a salariatei, conform art. 5 și 7 din Norma metodologică de aplicare a OUG 96/2003.

📌 𝐂𝐞 𝐦𝐚𝐢 𝐭𝐫𝐞𝐛𝐮𝐢𝐞 𝐬𝐚̆ 𝐬̦𝐭𝐢𝐢 𝐝𝐞𝐬𝐩𝐫𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐞𝐝𝐢𝐮𝐥 𝐝𝐞 𝐫𝐢𝐬𝐜 𝐦𝐚𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐥?
1️⃣ Se poate solicita integral sau fracționat.
2️⃣ Angajatorul aprobă concediul doar dacă cererea este însoțită de un document medical emis de medicul de familie sau specialist.
3️⃣ Durata maximă este de 120 de zile calendaristice, putând fi acordat înainte sau după concediul de maternitate.
4️⃣ Nu este necesar un stagiu minim de cotizare pentru a beneficia de acest concediu.
5️⃣ Indemnizația este suportată integral din Fondul național unic de asigurări sociale de sănătate.
6️⃣ Baza de calcul a indemnizației este media veniturilor realizate în ultimele 6 luni.
7️⃣ Nu poate fi acordat simultan cu un alt concediu medical sau concediul de creștere copil.
8️⃣ Perioada de concediu de risc maternal este considerată stagiu de cotizare în sistemul public.
9️⃣ Indemnizația NU este supusă contribuției de asigurări sociale de sănătate.
🔟 Veniturile din indemnizația de risc maternal sunt neimpozabile.