👨⚕️ Examenul medical periodic este o obligație legală pentru angajatori. Totuși, ce se întâmplă când un angajat refuză intenționat să se prezinte?
Hai să vedem cum poate escalada o astfel de situație și care sunt pașii legali de urmat!
🔍 Povestea unui angajat „apt”, dar fără fișă medicală
Să zicem că ai un angajat, să-l numim Dan, care consideră că este perfect sănătos și că examenul medical periodic este doar o formalitate. Cel puțin pentru el ..
📅 Vine momentul controlului periodic de medicină a muncii și… surpriză! Dan refuză să se prezinte. 🙅♂️
„Nu am timp de asta”, „Mă simt bine, de ce să merg?” sau „E inutil” – toate sunt scuze pe care le poate invoca.
Problema? Angajatorul are obligația legală să aibă fișele de aptitudine la zi, iar lipsa acestora poate atrage amenzi serioase în cazul unui control ITM. 🚨
📌 Ce prevede legea?
Art. 28 din Codul Muncii prevede obligativitatea controlului medical periodic chiar și în cazul celor care lucrează în unități fără factori de risc, prin examene medicale diferențiate în funcție de vârstă, sex și stare de sănătate, potrivit reglementărilor din contractele colective de muncă.
Art. 20 din Hotărârea 355 / 2007 privind supravegherea sănătăţii lucrătorilor prevede deopotrivă că examenul medical periodic se efectuează obligatoriu tuturor lucrătorilor.
⚖️ Cum procedezi când un angajat refuză?
📌 1. Regulamentul Intern – prima linie de apărare!
Singura soluție eficientă este ca neprezentarea la controlul medical să fie prevăzută ca abatere disciplinară în Regulamentul Intern. Dacă nu ai această prevedere, îți va fi dificil să iei măsuri!
📌 2. Identificarea abaterii
Dacă Dan refuză să meargă la control, superiorul său sau un reprezentant HR trebuie să întocmească un referat de constatare a abaterii disciplinare.
📌 3. Demararea cercetării disciplinare
Angajatorul trebuie să-l convoace pe Dan în scris, explicându-i clar care este problema. 📩
📌 4. Desfășurarea cercetării disciplinare
Dan are dreptul să-și expună punctul de vedere în fața comisiei de cercetare disciplinară. Dan poate aduce explicații sau documente care să justifice neprezentarea la controlul periodic de medicina muncii.
📌 5. Aplicarea sancțiunii
Dacă se constată că refuzul este nejustificat, Dan poate primi o sancțiune:
❌ Avertisment scris
❌ Reducerea salariului
❌ În cazuri grave, concediere disciplinară
👉 De ce este atât de important acest proces?
Pentru că un accident de muncă sau un control ITM poate scoate la iveală lipsa fișelor medicale și poate pune angajatorul în situații delicate.
💡 Concluzie pentru HR-iști și angajatori
📢 Regulamentul Intern trebuie să prevadă clar că refuzul de a merge la controlul medical este abatere disciplinară!
🎯 Ai această prevedere în Regulamentul Intern al companiei tale? Dacă nu, poate e momentul să-l actualizezi!
📩 Până la sfârșitul lunii martie beneficiezi de 20% reducere pentru actualizarea Regulamentului Intern!
📲 Scrie-mi pe WhatsApp la 0728.897.779! 📞
