Învață online
oricând, de oriunde,
pentru o carieră de
succes în HR!

Maria tocmai absolvise Facultatea de Marketing și era entuziasmată să intre pe piața muncii. 🎓✨ Dorind să acumuleze experiență înainte de a aplica la joburile visate, a decis să caute oportunități de voluntariat la companii din domeniu.
📩 Surpriză! 𝐀 𝐩𝐫𝐢𝐦𝐢𝐭 𝐫𝐚𝐩𝐢𝐝 𝐮𝐧 𝐫𝐚̆𝐬𝐩𝐮𝐧𝐬 𝐩𝐨𝐳𝐢𝐭𝐢𝐯 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐨 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐧𝐢𝐞 𝐬̦𝐢 𝐮𝐫𝐦𝐚 𝐬𝐚̆ 𝐢̂𝐧𝐜𝐞𝐚𝐩𝐚̆ „𝐯𝐨𝐥𝐮𝐧𝐭𝐚𝐫𝐢𝐚𝐭𝐮𝐥” 𝐢̂𝐧𝐭𝐫-𝐨 𝐬𝐚̆𝐩𝐭𝐚̆𝐦𝐚̂𝐧𝐚̆. Dar când a menționat asta unei prietene din HR, aceasta a ridicat o sprânceană… 🤨

📢 𝐃𝐢𝐬𝐜𝐮𝐭̦𝐢𝐚 𝐜𝐚𝐫𝐞 𝐢-𝐚 𝐝𝐞𝐬𝐜𝐡𝐢𝐬 𝐨𝐜𝐡𝐢𝐢 𝐌𝐚𝐫𝐢𝐞𝐢:

🔹 „Maria, 𝐯𝐨𝐥𝐮𝐧𝐭𝐚𝐫𝐢𝐚𝐭𝐮𝐥 𝐢̂𝐧 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐞𝐭𝐚̆𝐭̦𝐢 𝐜𝐨𝐦𝐞𝐫𝐜𝐢𝐚𝐥𝐞 𝐧𝐮 𝐞𝐬𝐭𝐞 𝐩𝐞𝐫𝐦𝐢𝐬. 𝐏𝐨𝐭𝐫𝐢𝐯𝐢𝐭 𝐋𝐞𝐠𝐢𝐢 𝟕𝟖/𝟐𝟎𝟏𝟒, 𝐯𝐨𝐥𝐮𝐧𝐭𝐚𝐫𝐢𝐚𝐭𝐮𝐥 𝐬𝐞 𝐝𝐞𝐬𝐟𝐚̆𝐬̦𝐨𝐚𝐫𝐚̆ 𝐝𝐨𝐚𝐫 𝐢̂𝐧 𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐳𝐚𝐭̦𝐢𝐢 𝐟𝐚̆𝐫𝐚̆ 𝐬𝐜𝐨𝐩 𝐥𝐮𝐜𝐫𝐚𝐭𝐢𝐯 𝐬𝐚𝐮 𝐢̂𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐧𝐝𝐞𝐫𝐢 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐚𝐥𝐞. 𝐒𝐜𝐨𝐩𝐮𝐥 𝐞𝐬𝐭𝐞 𝐬𝐚̆ 𝐚𝐣𝐮𝐭̦𝐢 𝐜𝐨𝐦𝐮𝐧𝐢𝐭𝐚𝐭𝐞𝐚, 𝐧𝐮 𝐬𝐚̆ 𝐬𝐮𝐛𝐬𝐭𝐢𝐭𝐮𝐢 𝐦𝐮𝐧𝐜𝐚 𝐩𝐥𝐚̆𝐭𝐢𝐭𝐚̆.”

Maria a rămas surprinsă: „Atunci cum pot dobândi experiență?” 🤔

✅ 𝐒𝐨𝐥𝐮𝐭̦𝐢𝐚 𝐜𝐨𝐫𝐞𝐜𝐭𝐚̆: 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐬𝐡𝐢𝐩-𝐮𝐥 𝐫𝐞𝐠𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐭 de Legea 176/2018
💡 Ce trebuie să știi despre internship:
📌 Scop: Pregătire profesională și integrare pe piața muncii.
📌 Remunerație: Internii primesc o indemnizație minimă de 50% din salariul minim brut. 💰
📌 Contract: Este obligatoriu în scris, înregistrat la AJOFM. 📜
📌 Durată: maximum 720 de ore pe parcursul a 6 luni consecutive.
📌 Cine poate organiza internship-uri? Orice firmă privată sau instituție publică.

⚠️ Voluntariatul este diferit!
🔹 Scop: Activități de interes public, implicare în viața comunității. 🌍
🔹 Neremunerat (doar cheltuieli de transport/cazare, dacă se acordă).
🔹 Se face pe baza unui contract de voluntariat, dar nu poate substitui un job.
🔹 Doar ONG-uri și întreprinderi sociale pot avea voluntari, nu firme private!

🎉 𝐌𝐚𝐫𝐢𝐚 𝐚 𝐟𝐚̆𝐜𝐮𝐭 𝐚𝐥𝐞𝐠𝐞𝐫𝐞𝐚 𝐜𝐨𝐫𝐞𝐜𝐭𝐚̆!
A discutat din nou cu agenția de marketing și au încheiat în final un contract de internship. Ce bine când totul se termină cu bine! ✅

🔄 Te rog, distribuie această postare să ajungă și la alți colegi din HR! 😊