Învață online
oricând, de oriunde,
pentru o carieră de
succes în HR!

Cu toții am auzit de perioada de probă, și deși pare una dintre cele mai simple prevederi din Codul Muncii, nu trebuie tratată cu superficialitate! ❌ Iată aspectele esențiale pe care trebuie să le cunoști:

✅ 1. O singură perioadă de probă per contract
Pe durata unui CIM poate exista doar o singură perioadă de probă, indiferent dacă părțile aleg una mai scurtă inițial. De asemenea, perioada de probă nu este obligatorie și poate avea orice durată, cu respectarea limitelor legale.
📆 2. Durata maximă a perioadei de probă
🔹 90 de zile pentru funcții de execuție
🔹 120 de zile pentru funcții de conducere
📌 𝐷𝑎𝑐𝑎̆ 𝑛𝑢 𝑒𝑠𝑡𝑒 𝑠𝑡𝑎𝑏𝑖𝑙𝑖𝑡𝑎̆ 𝑜 𝑝𝑒𝑟𝑖𝑜𝑎𝑑𝑎̆ 𝑑𝑒 𝑝𝑟𝑜𝑏𝑎̆ 𝑖̂𝑛 𝐶𝐼𝑀, 𝑐𝑜𝑛𝑡𝑟𝑎𝑐𝑡𝑢𝑙 𝑛𝑢 𝑝𝑜𝑎𝑡𝑒 𝑓𝑖 𝑑𝑒𝑛𝑢𝑛𝑡̦𝑎𝑡 𝑢𝑛𝑖𝑙𝑎𝑡𝑒𝑟𝑎𝑙 𝑝𝑟𝑖𝑛𝑡𝑟-𝑜 𝑛𝑜𝑡𝑖𝑓𝑖𝑐𝑎𝑟𝑒 𝑛𝑒𝑚𝑜𝑡𝑖𝑣𝑎𝑡𝑎̆.
⏳ 3. Perioada de probă în cazul CIM pe durată determinată
🔸 5 zile dacă CIM este mai mic de 3 luni
🔸 15 zile pentru CIM între 3 și 6 luni
🔸 30 zile pentru CIM mai mare de 6 luni
🔸 45 zile pentru funcții de conducere (CIM mai mare de 6 luni)
♿ 4. Persoanele cu handicap
Au dreptul la o perioadă de probă de cel puțin 45 de zile lucrătoare, conform Legii 448/2006.
📜 5. Ce trebuie să conțină CIM despre perioada de probă?
Nu este suficient să se menționeze doar durata perioadei de probă! Trebuie menționate și condițiile acesteia.
🔄 6. Perioadă de probă nouă în cazul schimbării funcției
Dacă un salariat debutează într-o nouă funcție la același angajator, poate fi stabilită o nouă perioadă de probă. Acest lucru trebuie clar menționat în actul adițional al CIM.
⏳ 7. Angajările succesive de probă
Se pot face angajări succesive pe același post timp de maximum 12 luni .
❌ 8. Interdicția unei noi perioade de probă
Dacă în 12 luni se încheie un nou contract între aceleași părți, pentru aceeași funcție și aceleași atribuții, nu se poate stabili o altă perioadă de probă.
⚖️ 9. Drepturile și obligațiile salariatului în perioada de probă
Salariatul beneficiază de toate drepturile și are toate obligațiile conform legislației muncii, contractului colectiv de muncă și CIM.
📌 10. Suspendarea CIM și impactul asupra perioadei de probă
📢 Dacă contractul este suspendat (ex. concediu medical, fără plată, paternal), se suspendă și perioada de probă. ❗ Salariatul nu poate fi notificat pentru încetarea contractului în timpul suspendării CIM.
📅 11. Vechimea în muncă
Perioada de probă se consideră vechime în muncă.
🎓 12. Perioada de stagiu pentru absolvenți
Pentru absolvenții de învățământ superior, primele 6 luni sunt considerate stagiu profesional, iar la final angajatorul trebuie să elibereze o adeverință.
📝 13. Încetarea CIM în perioada de probă
CIM poate înceta fără preaviz, doar prin notificare scrisă, la inițiativa oricăreia dintre părți, fără obligația de a motiva decizia.