Învață online
oricând, de oriunde,
pentru o carieră de
succes în HR!

Tot mai mulți angajatori își cheamă salariații înapoi la birou și par că s-au întors la „work from home”-ul de odinioară… dar oare mai înseamnă același lucru ca înainte de reglementarea telemuncii? 🤔

Hai să-ți spun cum au evoluat lucrurile:
📍 Până în 2018, unele companii (mult mai puține) permiteau salariaților să lucreze o zi pe săptămână de acasă. Se semna un act adițional, dar… surpriză! Tipul contractului de muncă rămânea neschimbat.
💡 Teoretic, ar fi trebuit să existe două contracte – unul pentru birou, unul pentru munca la domiciliu. Dar cine a făcut așa ceva? 😅

✅ A venit însă Legea 81/2018 și a pus ordine în lucruri: a apărut oficial telemunca.
Un singur contract, clar, legal, și flexibil: îți poți desfășura activitatea de la birou, de acasă sau din orice alt loc neorganizat de angajator, atâta timp cât folosești tehnologia informației și comunicațiilor.

📌 Atenție: munca la domiciliu nu e același lucru cu telemunca. Acolo, salariatul trebuie să lucreze doar de acasă.

🔍 𝐀𝐬̦𝐚𝐝𝐚𝐫, „𝐰𝐨𝐫𝐤 𝐟𝐫𝐨𝐦 𝐡𝐨𝐦𝐞”-𝐮𝐥 𝐝𝐞 𝐚𝐳𝐢 𝐧𝐮 𝐦𝐚𝐢 𝐞 𝐜𝐚 𝐜𝐞𝐥 𝐝𝐞 𝐚𝐜𝐮𝐦 𝐜𝐚̂𝐭̦𝐢𝐯𝐚 𝐚𝐧𝐢. 𝐀𝐜𝐮𝐦 𝐚𝐫𝐞 𝐮𝐧 𝐧𝐮𝐦𝐞, 𝐨 𝐥𝐞𝐠𝐞 𝐬̦𝐢 𝐮𝐧 𝐜𝐚𝐝𝐫𝐮 𝐜𝐥𝐚𝐫: 𝐞𝐬𝐭𝐞 𝐭𝐞𝐥𝐞𝐦𝐮𝐧𝐜𝐚̆.

📝 Chiar dacă salariatul nu lucrează exclusiv în regim de telemuncă ca în perioada pandemiei, contractul de muncă trebuie să reflecte corect această formă de organizare a muncii chiar dacă este vorba doar de o singură zi / săptămână. Nu e ceva „desuet” – e pur și simplu legal.

📚 Vrei să afli mai multe despre telemuncă, munca la domiciliu și cum trebuie redactat corect un contract de muncă? Îți explic totul pas cu pas în 𝐜𝐮𝐫𝐬𝐮𝐥 𝐚𝐩𝐫𝐨𝐟𝐮𝐧𝐝𝐚𝐭 „𝐂𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐜𝐭𝐮𝐥 𝐈𝐧𝐝𝐢𝐯𝐢𝐝𝐮𝐚𝐥 𝐝𝐞 𝐌𝐮𝐧𝐜𝐚̆”.

Dacă ți se pare utilă informația, dă-i un 𝐬𝐡𝐚𝐫𝐞, ca să ajungă și la alți colegi din HR sau angajatori care se confruntă cu aceleași dileme. 🙏🔄