Învață online
oricând, de oriunde,
pentru o carieră de
succes în HR!

Dacă lucrezi în HR, e important să știi exact care sunt prevederile legale și cum trebuie gestionat acest drept.

Hai să lămurim lucrurile într-un mod simplu și aplicat 👇

👶 𝐂𝐞 𝐞𝐬𝐭𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐞𝐝𝐢𝐮𝐥 𝐩𝐚𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐥 𝐬̦𝐢 𝐜𝐢𝐧𝐞 𝐛𝐞𝐧𝐞𝐟𝐢𝐜𝐢𝐚𝐳𝐚̆?

👉 Conform Legii nr. 210/1999, tatăl copilului nou-născut care are calitatea de lucrător (în baza unui raport de muncă sau serviciu) are dreptul la 10 zile lucrătoare de concediu paternal plătit.

👉 Cererea trebuie depusă în primele 8 săptămâni de la naștere, însoțită de certificatul de naștere (art. 2 alin. 2).

🎓 𝟓 𝐳𝐢𝐥𝐞 𝐢̂𝐧 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐞𝐝𝐢𝐮 𝐝𝐚𝐜𝐚̆ ….?

✔️ Dacă tatăl a absolvit un curs de puericultură, primește 5 zile lucrătoare suplimentare, deci un total de 15 zile lucrătoare.

✔️ Concediul paternal se acordă pentru fiecare copil nou-născut, nu doar la primul.

✔️ Cursul de puericultură se poate desfăşura în perioada de sarcină a mamei sau după naşterea copilului în cabinetul medicului de familie al tatălui.

✔️ Dacă tatăl este medic sau asistent medical, nu e necesară participarea la curs, ci doar obținerea atestatului (Norme, art. 6 alin. 4).

💰 Indemnizația

👉 Se plătește de către angajator, din fondul de salarii, și este egală cu salariul corespunzător perioadei respective.

👉 Indemnizația include și sporurile/adaosurile la salariul de bază.

📌 𝐂𝐞 𝐦𝐚𝐢 𝐭𝐫𝐞𝐛𝐮𝐢𝐞 𝐬𝐚̆ 𝐬̦𝐭𝐢𝐢:

🔹 Concediul paternal se consideră vechime în muncă și în specialitate

🔹 Pe durata concediului paternal, contractul de muncă se suspendă

🔹 La revenirea din concediu, salariatul trebuie să beneficieze de aceleași sau mai bune condiții de muncă, conform art. 10 alin. (8) din Legea 202/2002

📛 Atenție!

🔒 Angajatorul nu poate refuza acordarea concediului paternal

🚫 Este interzisă concedierea lucrătorului aflat în concediu paternal, cu excepția cazurilor de faliment sau reorganizare judiciară

🔹 Concediul se acordă pentru fiecare copil în primele 8 săptămâni de viață ale acestora.

⚠️ Sancțiune pentru angajator: amendă între 4.000 și 8.000 lei dacă refuză acordarea dreptului.

👨‍👧 În concluzie

👉 Concediul paternal nu este un moft, ci un drept legal care susține implicarea tatălui în îngrijirea copilului și echilibrul muncă-familie.

🎯 HR-ul are rolul de a informa, gestiona corect cererile și respecta cadrul legal.

🔁 Dă share postării, poate ajută un coleg HR care nu știa de aceste prevederi legale.