💬 Majorarea salariului la revenirea din concediul de creștere copil este obligatorie? Oare lipsa ei poate fi o formă de discriminare?
📌 Iată o întrebare delicată, dar cât se poate de actuală.
Să analizăm una din situațiile posibile:
📈 În companie sau într-un departament, au avut loc majorări salariale anuale – de exemplu, creșteri procentuale aplicate tuturor angajaților activi.
👩 Salariata revine din concediu pentru creșterea copilului (CIC) și constată că nu beneficiază de acele măriri.
📣 În acest caz, trebuie să ne întrebăm:
Dacă salariata nu ar fi fost în CIC, ci ar fi fost prezentă la muncă, ar fi beneficiat și ea de acele majorări?
✅ Dacă răspunsul este DA, atunci e posibil să ne aflăm într-o situație de discriminare, conform legislației naționale și europene.
⚖️ Ce prevede legislația în vigoare?
📌 OUG 148/2005, art. 18 alin. 7
Perioada concediului pentru creșterea copilului constituie vechime în muncă, în serviciu și în specialitate.
📌 Legea 202/2002, art. 10 alin. 3
Orice tratament mai puțin favorabil aplicat unei persoane pentru că a solicitat sau a efectuat CIC, concediu paternal ori a cerut formule flexibile de lucru, constituie discriminare.
📌 Legea 202/2002, art. 10 alin. 8
La încetarea CIC, salariatul are dreptul să revină la același loc de muncă sau echivalent și să beneficieze de orice îmbunătățire a condițiilor de muncă, inclusiv majorări salariale.
📌 Codul Muncii, art. 159 alin. (3)
Este interzisă orice discriminare la stabilirea salariului, inclusiv pe criterii de sex, vârstă, responsabilitate familială.
📌 Legea 202/2002, art. 7 alin. 1 lit. c
Salariul trebuie să fie egal pentru muncă de valoare egală, fără nicio discriminare între femei și bărbați.
🟡 Hotărârea CNCD nr. 269/2021 vine cu o concluzie clară și solidă:
Dacă salariata nu rămânea însărcinată și nu se afla în concediu de creștere copil, ar fi beneficiat de majorarea salarială.
Refuzul acordării acestui drept, DOAR pentru că a fost în CIC, este o posibilă formă de discriminare.
💡 Așadar, nu vorbim despre o negociere individuală, ci despre respectarea unui principiu fundamental:
⚖️ Egalitate de tratament pentru toți salariații aflați în situații comparabile.
📌 Dacă în compania ta au fost aplicate majorări salariale globale (la nivel de departament sau firmă), iar salariații care revin din CIC nu le primesc, poate ca este momentul să regândești această practică.
