Începând cu 1 ianuarie 2025, salariul minim brut pe țară garantat în plată este majorat la 4.050 lei/lună, conform Hotărârii de Guvern nr. 1505/2024. Această schimbare vine cu implicații semnificative pentru angajați, angajatori și economia națională. În acest articol, vom explora principalele prevederi legislative, salariul minim diferențiat, evoluția salariului minim, facilitățile fiscale, impactul acestei măsuri și altele.
1. Prevederi legislative privind salariul minim
Salariul minim brut pe țară garantat în plată este stabilit anual prin Hotărâre de Guvern, în urma consultărilor dintre confederațiile sindicale și patronale reprezentative la nivel național. Conform Codului Muncii, angajatorii nu pot negocia salarii sub acest nivel și nici nu pot aplica salariul minim pe o perioadă mai mare de 24 de luni pentru același angajat începând cu 01 ianuarie 2022.
Începând cu 1 ianuarie 2025, salariul minim brut garantat pe economie crește la 4.050 lei/lună, conform Hotărârii de Guvern nr. 1505/2024, publicată în Monitorul Oficial.
Această majorare reprezintă o creștere de 9,4% față de nivelul precedent de 3.700 lei.
Salariul minim orar este stabilit la 24,496 lei/oră, calculat pentru un program normal de lucru de 165,334 ore pe lună.
2. Salariul minim diferențiat
Deși ar fi trebuit să avem 3 salarii diferite, avem totuși doar 2 și anume:
- salariul minim brut garantat in plata care creste de la 3700 lei la 4050 lei
- salariul minim brut aferent sectorului construcțiilor care rămâne la nivelul de 4.582 lei si
- salariul minim brut aferent agriculturii și industriei alimentare care crește de la 3436 la 4050 lei.
3. Evoluția salariului minim pe economie in ultimii 2 ani :
Iată cum a evoluat salariul minim în ultimii ani:
An | Salariu minim brut pe economie | Salariu minim Agricultura si Ind. Alimentara | Salariu minim construcții |
2021 | 2300 | 2300 | 3000 |
2022 | 2550 | 2500 | 3500 |
2023 | 3.000 lei (ianuarie-septembrie) și 3300 lei (începând cu octombrie) | 3.000 lei (ianuarie-octombrie) și 3.436 lei (începând cu noiembrie) | 4.000 lei (ianuarie-octombrie) și 4.582 lei (începând cu noiembrie) |
2024 | 3.300 lei (ianuarie-iunie) și 3.700 lei (începând cu iulie) | 3436 | 4582 |
2025 | 4050 | 4050 | 4582 |
3. Facilitați fiscale
- Suma de 300 lei netaxabilă aplicabilă salariului minim garantat în plată se păstrează și in anul 2025 cu condiția ca veniturile sa nu depășească 4300 lei (pragul a crescut de la 4000 lei la 4300 lei).
- Suma netaxabilă de 300 de lei se ia în calcul și în cazul salariaților part-time dacă aceștia sunt încadrați cu salariul minim aferent normei lor de lucru.
- Facilitățile fiscale, mai precis reducerea CAS-ului și scutirea de impozit aferente sectoarelor construcțiilor, agriculturii si industriei alimentare sunt abrogate începând cu 01 ianuarie 2025.
4. Implicațiile creșterii salariului minim pe economie și abrogării facilităților fiscale menționate mai sus.
În primul rând, începând cu 01 ianuarie 2025, crește salariul minim NET de la 2363 la 2574 lei. Aceasta înseamnă un câștig net cu 211 lei mai mare față de cel din 2024. Dar, scade in schimb salariul net aferent domeniului construcțiilor de la 3196 lei la 2739 lei din cauza eliminării facilităților, diferență care cel mai probabil va cădea în sarcina angajatorilor. Iar în ceea ce privește salariul minim net din agricultură și industria alimentară, acesta crește de la 2396 lei la 2574 lei.
În al doilea rând, se modifică pragul salarial până la care se acordă deducerea de bază.
Astfel, până în decembrie 2024 salariații beneficiau de deducere dacă nu depășeau un salariu brut de 5700 lei. Începând cu ianuarie 2025, plafonul crește la 6700 lei. Așadar, mai mulți salariați vor beneficia de deducerea de bază.
Reamintesc că deducerea de bază se aplică salariaților la locul de muncă unde aceștia au declarat funcția de bază, pentru veniturile lunare brute care nu depășesc cu mai mult de 2.000 de lei nivelul salariului minim brut pe țară garantat în plată si că procentul deducerii se raportează direct la salariul minim pe economie, la data calcului salariului.
În al treilea rând, crește baza de calcul pentru calculul contribuțiilor obligatorii și implicit crește cuantumul contribuțiilor pentru salariații încadrați cu salariul minim pe economie. Practic, salariații plătesc mai mulți bani la stat.
Dar, crește și plafonul cu privire la indemnizația de concediu medical.
Baza de calcul a indemnizațiilor de medical se determină ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni, anterioare lunii pentru care se acordă concediul medical, din cele 12 luni din care se constituie stagiul de asigurare, până la limita a 12 salarii minime brute pe țară lunar.
Astfel, limita crește de la 44.400 lei la 48.600 lei, însă de această creștere se bucură practic salariații cu salarii foarte mari, cei cu salarii mici neputând să depășească aceasta limită lunară.
5. Sancțiuni pentru nerespectarea obligației de garantare a salariului minim
Conform prevederilor art. 260 din Codul Muncii, angajatorii care nu respectă obligația de a garanta angajaților salariul minim brut pe țară riscă sancțiuni semnificative. În cazul constatării unei astfel de încălcări, amenzile variază între 3.000 lei și 5.000 lei pentru fiecare angajat afectat. Cu toate acestea, valoarea cumulată a amenzilor aplicate unui angajator nu poate depăși 200.000 lei.
Aceleași sancțiuni se aplică și pentru neconformarea privind salariul minim din sectoarele construcțiilor și agro-alimentar. Aceste măsuri punitive au scopul de a proteja drepturile salariaților și de a asigura respectarea reglementărilor în toate domeniile economiei.
6. Proceduri obligatorii cu privire la majorarea salariului minim
Angajatorii au obligația să modifice salariile angajaților care sunt sub nivelul minim garantat în plată. Pentru aceasta, este necesar să fie respectată următoarea procedură:
- Încheierea actelor adiționale la contractele individuale de muncă sau a unor decizii individuale (nu colective) până la 31 decembrie 2024 inclusiv
- Transmiterea modificărilor în Revisal până cel târziu la data de 4 februarie 2025 (20 de zile lucrătoare de la producerea modificării), conform HG nr. 905/2017, art. 4 alin. 3.
Angajatorii care nu respectă aceste termene sau care stabilesc în mod repetat salarii sub nivelul minim garantat riscă să fie acuzați de infracțiune. Potrivit art. 264 din Codul Muncii, astfel de fapte pot fi sancționate cu închisoare de la o lună la un an sau cu amendă penală.
În concluzie
Creșterea salariului minim brut pe țară la 4.050 lei în 2025 are implicații majore pentru angajatori, salariați și economia națională. Respectarea acestor reglementări este esențială pentru a evita sancțiuni severe și pentru a proteja drepturile angajaților.
Dacă vrei să știi mai multe despre salarizarea in Romania in sectorul privat, cursul practic Salarizarea – https://cursuri-hr.com/cursuri/calculul-salariului-curs-practic/ este la un click distanță.