Excepții de la obținerea avizului de angajare
Importanța Regulamentului Intern
Avizul de angajare – poarta de acces la resursele esențiale
10 lucruri despre Concediul de Creștere Copil
Elementele contractului individual de muncă
Concedierea disciplinară: pașii care trebuie parcurși de angajator în vederea concedierii disciplinare a unui salariat.
Dreptul de a munci de acasă. Cum aplicăm art.118 indice 1 din Codul Muncii ?
Înființarea, completarea și transmiterea Registrului General de Evidență a Salariaților
Modificarea contractului individual de muncă
Încadrarea în muncă a tinerilor și pensionarilor
Cumulul de funcții
Toți salariații concediați au dreptul la preaviz?
Concediul de Risc Maternal – măsură de protecție
Evidența orelor de muncă
3 lucruri pe care angajatorul trebuie să le facă în momentul în care este informat cu privire la starea de graviditate a unei salariate!
Deducerea personală. Exemplu de calcul.
Concediul de risc maternal – măsură de protecție
Tu când aduci la cunoștința salariaților Regulamentul Intern?
10 + lucruri despre perioada de probă
Ce trebuie să știi dacă angajezi tineri în vârstă de până la 18 ani.
Persoanele în întreținere vs coasigurații.
Câte zile libere se acordă în cazul căsătoriei?
Salariații pot renunța la concediul de odihnă?
Încetarea prin acordul părților
Avertizorul în interes public. Cine poate fi?
Preavizul în cazul demisiei: dreptul salariatului sau al angajatorului?
Salariul minim brut pe țară în 2022: 2550 lei sau 2750 lei?
Ce este certificatul medical în baza căruia o persoană poate fi angajată și cine plătește pentru obținerea lui?
Videoblog: Concediul paternal
Cum înregistrăm în Revisal munca în sistem hibrid?