Art. 82 alin. 2 din Codul Muncii prevede

Contractul individual de muncă pe durată determinată se poate încheia numai în formă scrisă, cu precizarea expresă a duratei pentru care se încheie.

Avand in vedere ca precizarea duratei contractului de munca pe durata determinata este obligatorie, sa vedem care sunt limitarile impuse de lege in ceea ce priveste durata acestuia.

Potrivit art. 84 alin. 1 din Codul Muncii:

Contractul individual de muncă pe durată determinată nu poate fi încheiat pe o perioadă mai mare de 36 de luni.

Putem observa ca art. 84 alin. 1 din Codul Muncii prevede durata maxima a contractului individual de munca pe durata determinata, dar fara a o mentiona pe cea minima. Astfel, neavand nicio limitare cu privire la durata minima a CDD-ului, putem concluziona ca durata acestuia poate varia intre 1 zi si 36 de luni.

Art. 82 alin. 3 din Codul Muncii prevede:

Contractul individual de muncă pe durată determinată poate fi prelungit, (….) şi după expirarea termenului iniţial, cu acordul scris al părţilor, pentru perioada realizării unui proiect, program sau unei lucrări.

Din art. 82 alin 3 înțelegem următoarele:

Contractul de muncă pe durată determinată poate fi prelungit pe o perioadă determinată, numai în cazul în care contractul a fost încheiat pentru perioada realizării unui proiect, program sau unei lucrări;
nici numărul și nici durata prelungirilor determinate ale contractului de muncă nu sunt limitate de lege, cu condiția ca acestea să fie cauzate de prelungirile programului / proiectului / lucrării;
astfel, contractul de muncă pe durată determinată încheiat pentru realizarea unui proiect, program sau unei lucrări poate depăși durata de 36 de luni, însă prin prelungiri.

Înregistrarea în REVISAL a prelungirii contractului de muncă pe durată determinată trebuie efectuată cu o zi înainte de producerea modificării.

Pe de alta parte, Codul Muncii prevede si posibilitatea încheierii mai multor contracte de munca pe durata determinata. Astfel, potrivit art. 82 alin. 4 si 5 din Codul Muncii :

(4) Între aceleași părți se pot încheia succesiv cel mult 3 contracte individuale de muncă pe durată determinată. si

(5) Contractele individuale de muncă pe durată determinată încheiate în termen de 3 luni de la încetarea unui contract de muncă pe durată determinată sunt considerate contracte succesive şi nu pot avea o durata mai mare de 12 luni fiecare.

In cazul incheierii mai multor contracte de munca pe durata determinata, trebuie sa retinem

pe de o parte ca C.I.M.D.D. încheiate în termen de 3 luni de la încetarea unui C.I.M.D.D. sunt considerate contracte succesive și
pe de alta parte cele 2 limitări impuse de legiuitor prin art. 82 alin. 4 și 5 din Codul Muncii, atât timp cât vorbim de contracte încheiate între aceleași părți, după cum urmează :

nu se pot încheia succesiv mai mult de 3 C.I.M.D.D. între aceleași părți;
C.I.M.D.D. succesive nu pot avea o durată mai mare de 12 luni fiecare.

Asadar, atentie!

Aceasta lectie are si varianta video care cuprinde un grafic care te va ajuta sa intelegi mai bine cate contracte de munca pe durata determinata se poti incheia.

Primul C.I.M.D.D. care se incheie intre doua parti este contract initial. Acesta nu succede un alt contract de munca pe durata determinta pentru a fi succesiv. In schimb, urmatoarele contracte individuale de munca pe durata determinata care se vor incheia intre aceleasi parti, vor fi succesive daca se incheie in termen de maximum 3 luni de la incetarea unui C.I.M.D.D. anterior.

Dupa ce 3 contracte succesive au fost incheiate intre aceleasi parti, partile mai pot incheia si un al patrulea contract insa numai pe durata nedeterminata.

Daca intre contractele de munca pe durata determinata incheiate trec mai mult de 3 luni, atunci limitarile expuse anterior, nu se mai aplica. Ele se vor considera contracte initiale si fiecare va putea avea o durata de maxim 36 de luni.

Nu confundati contractele individuale de munca pe durata determinata care se pot incheia intre aceleasi parti si prelungirile unui contract individual de munca pe durata determinata.

Indiferent de motivul incheierii contractului de munca pe durata determinata, angajatorul poate incheia cu acelasi salariat 1 contract pe durata determinata initial si 2 contracte pe durata determinata succesive, daca pauzele dintre ele nu depasesc 3 luni fiecare.

In timp ce prelungirea unui contract de munca pe durata determinata cu inca o perioada tot determinata se poate face numai in cazul unui contract individual de munca pe durata determinata incheiat pe durata unui proiect / program sau lucrare ori de cate ori este necesar, adica ori de cate ori se prelungeste proiectul,/ programul sau lucrarea, bineinteles cu acordul salariatului.

Nu in ultimul rand, un lucru bine de stiut este acela ca partile pot modifica, prin act aditional, durata unui contract de munca, din durata determinata in durata nedeterminata. Astfel, oricând pe durata unui contract de munca pe durata determinta, partile pot agrea prelungirea acestuia pe durata nedeterminata.

Durata contractelor de muncă pe durată determinată. Condițiile prelungirii C.I.M.D.D..

Autentifică-te pentru a accesa cursurile