Potrivit art. 139 alin. 1 din Codul Muncii, zilele de sărbătoare legală în care nu se lucrează sunt:

– 1 şi 2 ianuarie;

– 6 ianuarie-Botezul Dominului – Boboteaza – introdusa de Legea 52 din 3 martie 2023;– 7 ianuarie – Soborul Sfantului Proroc Ioan Botezatorul – introdusa de Legea 52 din 3 martie 2023;

– 24 ianuarie – Ziua Unirii Principatelor Române;

– Vinerea Mare, ultima zi de vineri înaintea Paştelui;

– prima şi a doua zi de Paşti;

– 1 mai;

– 1 iunie;21/11/2016 – linia a fost introdusă prin Lege 220/2016.

– prima şi a doua zi de Rusalii;

– Adormirea Maicii Domnului;

– 30 noiembrie – Sfântul Apostol Andrei, cel Întâi chemat, Ocrotitorul României;

– 1 decembrie;

– prima şi a doua zi de Crăciun;

– două zile pentru fiecare dintre cele 3 sărbători religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creştine, pentru persoanele aparţinând acestora.

Legea 37 / 2020 aduce două elemente conexe de noutate, foarte importante :

În primul rând, pentru salariații care aparțin de un cult religios legal, creștin, zilele libere pentru Vinerea Mare – ultima zi de vineri înaintea Paștelui, prima și a doua zi de Paști, prima și a doua zi de Rusalii se acordă în funcție de data la care sunt celebrate de acel cult.
În al doilea rând, salariații care au beneficiat de zilele libere pentru Vinerea Mare – ultima zi de vineri înaintea Paștelui, prima și a doua zi de Paști, prima și a doua zi de Rusalii, atât la datele stabilite pentru cultul religios legal, creștin, de care aparțin, cât și pentru alt cult creștin, vor recupera zilele libere suplimentare pe baza unui program stabilit de angajator.

Prin aceste doua elemente, legiuitorul dorește atât să dea posibilitatea salariaților de a beneficia de zile libere potrivit religiei sau cultului căruia îi aparțin, cât și să protejeze activitatea economică a angajatorului.

Salariații pot beneficia, astfel, de zile libere în Vinerea Mare (1 zi), de Paști (2 zile), de Rusalii (2 zile) atât la datele stabilite pentru cultul religios legal, creștin, de care aparțin, cât și pentru alt cult creștin, în total 10 zile libere, dar vor fi obligați sa recupereze 5 dintre ele pe baza programului stabilit de angajator.

Dacă prin specificul activității, salariații nu pot beneficia de aceste zile libere, atunci, li se va asigura compensarea timpului lucrat pe durata sărbătorilor legale în următoarele 30 de zile. În cazul în care activitatea nu permite nici acest lucru, cei care au lucrat în zilele de sărbătoare legală vor primi un spor de minim 100% din salariul de bază.

Cum trebuie plătiți salariații care lucrează în zilele de sărbătoare legală?

În primul rând, munca în zilele de sărbătoare legală menționate, este posibilă numai la locurile de muncă în care activitatea nu poate fi întreruptă datorită caracterului procesului de producție sau specificului activității, potrivit art. 141 din Codul Muncii.

În toate aceste locuri de muncă unde este permisă prestarea activității și în zilele de sărbătoare legală, angajatorul are următoarele obligații :

plata salariului corespunzător pentru orele prestate în zilele de sărbătoare legală, in cazul în care compensarea cu timp liber plătit nu se face în aceeași luna,
compensarea zilelor cu timp liber plătit, în următoarele 30 de zile și nu 90 de zile ca în cazul orelor suplimentare – art. 142 alin. 1 din Codul Muncii
în cazul în care, din motive justificate, nu se acordă zile libere, acordarea unui spor la salariul de bază ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru – art. 142 alin. 2 din Codul Muncii

Astfel, legiuitorul stabilește pentru munca în zilele de sărbătoare legală condiții mult mai stricte și mai favorabile pentru salariat, și anume compensarea în următoarele 30 de zile sau plata unui spor de 100% .

Lecția 2.11. Munca în zilele de sărbătoare legală

Autentifică-te pentru a accesa cursurile