Am explicat ce înseamnă normă întreagă, muncă suplimentară, repaus săptămânal și repaus zilnic. Acum aș vrea să-ți explic ce înseamnă fracțiunea de normă sau altfel spus timpul parțial de muncă.

Fracțiunea de normă presupune prestarea de către salariat a unui număr de ore, calculate săptămânal sau ca medie lunară, inferior numărului de ore normale de lucru, potrivit art. 103 din Codul Muncii.

Adică avem fracțiune de normă când salariatul lucrează, de exemplu, 20 sau 30 de ore / săptămână, în loc de 40 sau 120 de ore / lună în loc de 160.

Dacă te întrebi care este norma cea mai mică pe care ai putea-o stabili într-un CIM cu timp parțial, ei bine, aceasta este de o oră / lună.

Putem avea și o normă de o oră / zi, sau 1 oră / săptămână, dar putem avea chiar și o oră / lună.

Un lucru foarte important de reținut este acela că atunci când încadrăm un salariat cu timp parțial de muncă, contractul de muncă trebuie să cuprindă câteva elemente specifice, potrivit art. 105 alin. 1 din Codul Muncii și anume:

a) durata muncii (adică numărul exact de ore pe care le va presta salariatul) și repartizarea programului de lucru (adică în ce zile și în ce interval orar va lucra salariatul)

b) condițiile în care se poate modifica programul de lucru;

c) interdicția de a efectua ore suplimentare, cu excepția cazurilor de forță majoră sau pentru alte lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori înlăturării consecințelor acestora.

! Salariații încadrați cu timp parțial de muncă nu pot efectua ore suplimentare.

Lecția 2.12 Fracțiunea de normă

Autentifică-te pentru a accesa cursurile