La litera D din modelul cadru al CIM este prevăzută perioada de probă.

Legea 283 / 2022 aduce o completare acestei clauze. Astfel, în CIM trebuie stipulate durata și condițiile perioadei de probă, dacă există.

Perioada de probă are ca obiectiv verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea contractului individual de muncă.

Perioada de probă nu este un element obligatoriu al contractului individual de muncă. Ea poate fi atât negociată în sensul diminuării ei – poate fi chiar și de 1 zi cât și eliminată definitiv din contractul individual de muncă.

Perioada de probă are caracter facultativ.

În cazul în care perioada de probă este stipulată în CIM, pe lângă durata ei, trebuie menționate și condițiile. Prin condiții înțeleg cel puțin prezentarea în CIM a doua lucruri :

care este scopul perioadei de probă (= verificarea aptitudinilor). Este indicat să fie menționat ce trebuie salariatul sa demonstreze pe durata perioadei de probă, care sunt obiectivele lui în această perioadă.
posibilitatea ca CIM să înceteze imediat, doar printr-o notificare scrisă, la inițiativa oricărei părți.

Care este durata maximă a perioadei de probă?

În cazul contractului de muncă pe durată nedeterminată, potrivit art. 31 din Codul Muncii, perioada de probă este de :

cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcțiile de execuție (art. 31 alin 1din Codul Muncii) și
de cel mult 120 de zile calendaristice pentru funcțiile de conducere (conform art. 31 alin. 1 din Codul Muncii)

În cazul contractului de muncă pe durată determinată, potrivit art. 85 din Codul Muncii, perioada de probă este de:

5 zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă mai mică de 3 luni;
15 zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă cuprinsă între 3 şi 6 luni;
30 de zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă mai mare de 6 luni;
45 de zile lucrătoare în cazul salariaţilor încadraţi în funcţii de conducere, pentru o durată a contractului individual de muncă mai mare de 6 luni.

Pe durata executării unui contract individual de muncă nu poate fi stabilită decât o singură perioadă de probă, potrivit art. 32 alin. 1 din Codul Muncii.

Mai mult, Legea 283 / 2022 vine cu o interdicție suplimentară și anume interdicția de a stabili o nouă perioadă de probă în cazul în care, în termen de 12 luni, între aceleași părți se încheie un nou contract individual de muncă pentru aceeași funcție și cu aceleași atribuții.

În practică, angajatorii mai acordau o ,,șansă,, salariaților și după cele 90 de zile inițiale de probă, prin încetarea contractului de munca inițial și încheierea unui alt contract de muncă (imediat sau după o perioadă foarte scurtă de timp) în care era stipulat o alta perioada de probă, Prin introducerea acestui articol, aceasta practica este astfel desființată.

Există însă și o excepție, salariatul putând fi supus la o nouă perioadă de probă în situația în care acesta debutează la același angajator într-o nouă funcție sau profesie ori urmează să presteze activitatea într-un loc de muncă cu condiții grele, vătămătoare sau periculoase, potrivit art. 32 din Codul Muncii.

Și nu în ultimul rând, un aspect esențial în ceea ce privește perioada de probă, este acela că, pe durata sau la sfârșitul perioadei de probă, contractul individual de muncă poate înceta exclusiv printr-o notificare scrisă, fără preaviz, la inițiativa oricăreia dintre părți, fără a fi necesară motivarea acesteia, potrivit art. 31 alin. 3 din Codul Muncii.

De aceea îți recomand să stabilești în CIM perioada maximă a perioadei de probă.

Trebuie să menționez si faptul că salariații care si-au încheiat perioada de probă si au o vechime de cel puțin 6 luni la același angajator, au nou drept – introdus de legea 283 / 2022 si anume acela de a solicita trecerea pe un post vacant care îi asigură condiții de muncă mai favorabile.

In concluzie, iata o lista cu cele mai importante aspecte pe care trebuie neaparat sa le retii / stii cu privire la perioada de proba :

1. Pe durata executării unui contract individual de muncă poate fi stabilită doar o singură perioadă de probă, chiar și în cazul în care părțile au convenit o perioadă mai scurtă a acesteia. Reamintesc că perioada de probă nu este obligatorie așa cum nu este obligatorie nici stabilirea unei anumite durate a acesteia cu condiția să nu depășească durata maximă stabilită de lege.

2. Durata perioadei de probă poate varia de la 1 zi la maximum 90 de zile calendaristice pentru funcțiile de execuție și 120 de zile calendaristice pentru funcțiile de conducere. În cazul în care nu se stabilește nicio perioadă de probă în CIM, contractul de muncă nu va putea fi denunțat unilateral de niciuna dintre părți doar printr-o simplă notificare nemotivată.

3. În cazul unui contract de munca pe durată determinată, durata perioadei de probă se stabilește în funcție de durata CIM, după cum urmează :

a) 5 zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă mai mică de 3 luni;b) 15 zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă cuprinsă între 3 şi 6 luni;c) 30 de zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă mai mare de 6 luni;d) 45 de zile lucrătoare în cazul salariaţilor încadraţi în funcţii de conducere, pentru o durată a contractului individual de muncă mai mare de 6 luni.

4. Durata perioadei de probă pentru persoanele cu handicap este de cel puțin 45 de zile lucrătoare, potrivit Legii 448/2006 privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap.

5. În cazul în care în CIM cuprindem și o perioadă de probă, potrivit legii 283 / 2022 nu mai este suficient să menționăm doar durata acesteia ci și condițiile, dacă există.

6. Salariatul poate fi supus la o nouă perioadă de probă în situația în care acesta debutează la același angajator într-o nouă funcție sau profesie ori urmează să presteze activitatea într-un loc de muncă cu condiții grele, vătămătoare sau periculoase.

În cazul în care salariatul trece pe un alt post, este indicat ca salariatul în cauză să urmeze același parcurs al probelor ca și ceilalți candidați, iar trecerea într-o altă funcție să se facă în baza unei cereri scrise și chiar motivată a salariatului. De asemenea, pentru a elimina orice neînțelegere, în actul adițional prin care se modifică funcția, se va menționa nu numai noua periodă de probă ci și ce se va întâmpla cu salariatul dacă nu va corespunde noului loc de muncă : dacă contractul său de muncă va înceta în timpul sau la sfârșitul noii perioade de probă sau dacă va avea opțiunea revenirii la vechea funcție.

7. Perioada în care se pot face angajări succesive de probă ale mai multor persoane pentru același post este de maximum 12 luni.

8. Este interzisă stabilirea unei noi perioade de probă în cazul în care, în termen de 12 luni, între aceleaşi părţi se încheie un nou contract individual de muncă pentru aceeaşi funcţie şi cu aceleaşi atribuţii.

9. Pe durata perioadei de probă salariatul beneficiază de toate drepturile şi are toate obligaţiile prevăzute în legislaţia muncii, în contractul colectiv de muncă aplicabil, în regulamentul intern, precum şi în contractul individual de muncă.

10. Potrivit art. 49 alin. (6) din Codul muncii, în cazul suspendării contractului individual de muncă se suspendă toate termenele care au legătură cu încheierea contractului individual de muncă, cu excepţia încetării de drept. Acest lucru înseamnă că dacă pe durata perioadei de probă, salariatul își ia medical, concediu fară plată sau concediu paternal, odată cu CIM se suspendă și perioada de probă. Totodată, este bine de știut că salariatul nu poate fi notificat în perioada de proba atunci când contractul său de muncă este suspendat.

11. Perioada de probă consituie vechime în muncă.

12. Pentru absolvenţii instituţiilor de învăţământ superior, primele 6 luni după debutul în profesie se consideră perioadă de stagiu. Fac excepţie acele profesii în care stagiatura este reglementată prin legi speciale. La sfârşitul perioadei de stagiu, angajatorul eliberează obligatoriu o adeverinţă, care este vizată de inspectoratul teritorial de muncă în a cărui rază teritorială de competenţă acesta îşi are sediul.

13. Pe durata sau la sfârşitul perioadei de probă, contractul individual de muncă poate înceta exclusiv printr-o notificare scrisă, fără preaviz, la iniţiativa oricăreia dintre părţi, fără a fi necesară motivarea acesteia.

Lecția 2.21. Perioada de probă

Autentifică-te pentru a accesa cursurile