Contractul de muncă se încheie, de regulă, pe durată nedeterminată.

Prin excepție, contractul de muncă se poate încheia și pe durată determinată doar în cazurile prevăzute la art. 83 din Codul Muncii, după cum urmează :

a) înlocuirea unui salariat în cazul suspendării contractului său de muncă, cu excepția situației în care acel salariat participă la grevă;

– de exemplu, dacă avem un salariat în incapacitate de muncă (sau, altfel spus, în medical) sau în concediu de creștere copil, în concediu paternal, în concediu fără plată, contractul de muncă al acestuia se suspendă (așa cum vei vedea și în capitolul privind suspendarea CIM). În locul salariatului al cărui contract de muncă se suspendă, adică al salariatului titular, poți angaja un alt salariat pe durată determinată adică pe durata medicalului sau concediilor menționate ale titularului postului.

b) creșterii și/sau modificării temporare a structurii activității angajatorului;

– de exemplu, îmi propun ca angajator creșterea afacerii și angajarea a 50 de noi salariați în următoarele 6 luni și pentru aceasta angajez un recrutor cu CIM pe durată determinată de 6 luni.

c) desfășurarea unor activități cu caracter sezonier

– de obicei, acest articol poate fi invocat în cazul activităților din turism sau activităților din domeniul agricol, activități care au caracter sezonier.

d) în situația în care este încheiat în temeiul unor dispoziții legale emise cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fără loc de muncă;

-de exemplu, potrivit Legii 72/2007 privind stimularea încadrării în muncă a elevilor și studenților putem încadra cu contract de muncă pe durată determinată elevi și studenți pe durata vacanțelor școlare.

e) angajarea unei persoane care, în termen de 5 ani de la data angajării, îndeplinește condițiile de pensionare pentru limită de vârstă.

Atenție! Textul de lege face referire la pensionarea pentru limita de vârstă.

f) ocuparea unei funcții eligibile în cadrul organizațiilor sindicale, patronale sau al organizațiilor neguvernamentale, pe perioada mandatului;

g) angajarea pensionarilor care, în condițiile legii, pot cumula pensia cu salariul;

Categoriile de pensionari care pot cumula pensia cu salariul sunt :

a) pensionarii pentru limită de vârstă;

b) nevăzătorii;

c) pensionarii de invaliditate gradul III, precum și copiii, pensionari de urmaș, încadrați în gradul III de invaliditate;

d) copiii, pensionari de urmaș (….)

e) pensionarii care realizează venituri în calitate de consilieri locali sau județeni.

Aici trebuie să menționez faptul că putem încheia și contract de muncă pe durată nedeterminată cu un pensionar. Deci, în acest caz, avem două opțiuni: contract de muncă pe durată determinată sau contract de muncă pe durată nedeterminată.

h) în alte cazuri prevăzute expres de legi speciale ori pentru desfășurarea unor lucrări, proiecte sau programe.

Un exemplu de caz prevăzut de o lege specială este contractul de ucenicie, dar se pot întocmi contracte de muncă pe durată determinată și pentru lucrări, proiecte sau programe.

Cu privire la contractul de muncă pe durată determinată am câteva atenționări de făcut :

este obligatoriu să menționăm în contractul de munca motivul pentru care îl încheiem pe durată determinată,
în modelul cadru al CIM, asa cum am zis, am înlocuit sintagma ,,pe perioada cuprinsă între data de . . . . . . . . . . și data de . . . . . . . . . . . . . . . . . .,, cu sintagma: ,,începând cu data de _____________ și până la data de ………………………,,.
data de sfârșit a contractului de muncă nu este data încetării. Astfel, dacă încheiem un CIM pe durată determinată până la data de 31 august, această dată va fi ultima zi lucrată, iar încetarea se va face cu data imediat următoare, în cazul de față 01 septembrie, chiar dacă este zi de repaus saptămânal sau zi de sărbătoare națională.

În continuare vreau să-ți mai prezint :

ce durată poate avea un CIMDD,
câte contracte de muncă putem încheia
când putem prelungi contractul de muncă pe durată determinată
cum încetează un CIMDD.

Lecția 2.3. Cazurile în care este legal să întocmești contract de muncă pe durată determinată

Autentifică-te pentru a accesa cursurile