Potrivit art. 35 din Codul Muncii, modificat de Legea 283 / 2022 :

Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiţi sau la acelaşi angajator, în baza unor contracte individuale de muncă, fără suprapunerea programului de muncă, beneficiind de salariul corespunzător pentru fiecare dintre acestea. Niciun angajator nu poate aplica un tratament nefavorabil salariatului care își exercită acest drept.

Articolul 35 din Codul Muncii este o expresie a neîngrădirii dreptului la muncă, salariatul având dreptul să aibă mai multe contracte de muncă la același angajator sau la angajatori diferiți cu excepția situațiilor în care prin lege sunt prevăzute incompatibilități pentru cumulul unor funcții. Aceste incompatibilități îi privesc în special pe funcționarii publici, polițiștii, judecătorii si procurorii .

Legea 283 / 2022 introduce un element de noutate care constă în interdicția salariaților de a avea mai multe contracte de munca în același interval orar.

În cazul în care vorbim de angajatori diferiți, salariatul poate munci la câți angajatori dorește și poate, fără suprapunerea programului de muncă, cumulând toate tipurile de contract de munca : contract pe durată determinată sau nedeterminată, cu normă întreagă sau fracțiune de normă, muncă la domiciliu, telemuncă sau la sediul angajatorului,

Atenție însă la încadrarea în munca a minorilor cu vârste cuprinse între 15 și 18 ani .

Art. 10 din Hotărârea nr. 600 / 2007 privind protecția tinerilor la locul de munca prevede:

(1) În cazul tinerilor durata timpului de muncă este de maximum 6 ore/zi și 30 de ore/săptămână.

(2) În situația în care tânărul cumulează mai multe funcții în baza unor contracte individuale de muncă, timpul de muncă efectuat se însumează și nu poate depăși, cumulat, durata prevăzută la alin. (1).

În cazul în care vorbim de cumulul de funcții la același angajator, situația este diferită pentru că , de aceasta data, angajatorul cunoaște numărul de ore pe care salariatul îl muncește in cadrul propriei companii si se pune întrebarea dacă nu este obligat sa respecte prevederile legale cu privire la timpul maxim de munca si de odihna.

Pentru a ne da seama dacă angajatorul trebuie să se încadreze în cele 48 de ore prevăzute de art. 114 ca timp maxim de lucru / săptămâna pentru salariat, indiferent de numărul contractelor de muncă cu același salariat, trebuie sa ne gândim la rațiunea din spatele legii. Astfel, ne dăm seama, ca prevederile legale referitoare la timpul de muncă și de odihna sunt prevederi care au ca scop asigurarea sănătății si securității salariatului.

Astfel că, angajatorul trebuie sa tina seama de timpul de muncă cumulat de același salariat în baza mai multor contracte de muncă si sa respecte prevederile legale cu privire la

timpul maxim de munca zilnic si săptămânal si la
timpul de odihna zilnic si săptămânal.

Considerăm însă, că și în cazul cumulului de funcții putem sa aplicam excepția prevăzută de art. 114 alin. 2, potrivit căreia durata timpului de muncă, poate fi prelungită peste 48 de ore pe săptămână, cu condiția ca media orelor de muncă, calculată pe o perioadă de referință de 4 luni calendaristice, să nu depășească 48 de ore pe săptămână / per salariat.

Opțiunile în cazul cumulului mai multor funcții la același angajator sunt :

Încheierea unui CIM cu normă întreagă și a altuia cu timp parțial – ideal cu normă săptămânală, pe funcții diferite, sau
Încheierea mai multor CIM cu timp parțial, pe funcții diferite.

Astfel încât să se respecte nu numai timpul maxim de lucru săptămânal de 48 de ore potrivit art. 114 din Codul Muncii cat si repausul zilnic si săptămânal.

Astfel, apreciem că art. 35 din Codul Muncii este important nu pentru că ar da dreptul angajatorului sa eludeze prevederile legale privind timpul de munca si de odihna ci pentru ca recunoaște dreptul angajatorului de a încheia mai multe contracte de munca cu același salariat, bineînțeles pe funcții diferite, fiind o clarificare adusa de legea Legea nr. 40/2011 care a modificat substanțial Codul Muncii. Până în 2011, Codul Muncii prevedea doar posibilitatea cumulului de funcții fără sa precizeze ca acesta se poate realiza și la același angajator.

Lecția 2.7. Cumulul de funcții

Autentifică-te pentru a accesa cursurile