Ce înseamnă delegarea și detașarea?

Ei bine, atât delegarea cât și detașarea presupun modificarea temporară a locului de muncă, potrivit art. 42 din Codul Muncii.

Diferența majoră între cele două constă în faptul că în cazul delegării, salariatul delegat prestează activitatea pentru același angajator, iar în cazul detașării, salariatul va presta activitate la un alt angajator, în scopul executării unor lucrări în interesul acestuia.

Subliniez că aceste diferențe exista doar atunci când vorbim de delegare sau detașare pe teritoriul României. Delegarea unui salariat pe teritoriul UE nu este posibilă. Când unui salariat i se schimbă locul de muncă la un angajator din altă țară, suntem în fața unei detașări.

Dar, între delegare și detașare sunt mai multe diferențe. Aș vrea să ți le prezint.

În primul rând, în cazul detașării, contractul de muncă se suspendă, în timp ce în cazul delegării, contractul de muncă rămâne activ.

Și durata delegării respectiv a detașării este diferită. Delegarea poate fi dispusă de către angajator unilateral, prin decizie, pentru o perioadă de cel mult 60 de zile calendaristice în 12 luni și se poate prelungi pentru perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice, numai cu acordul salariatului, prin încheierea unui act adițional.

Poți descărca de aici un model de decizie de delegare.

Detașarea în schimb, poate fi dispusă de către angajator unilateral, prin decizie, pentru o perioadă de cel mult un an și se poate prelungi, în mod excepțional, din 6 în 6 luni, cu acordul ambelor părți, prin încheierea unui act adițional.

Un alt element distinctiv consta în faptul ca salariatul detașat beneficiază de drepturile care îi sunt mai favorabile, fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detașarea, fie de drepturile de la angajatorul la care este detașat. În cazul delegării, fiind vorba de același angajator, nu putem vorbi de drepturi diferite.

În schimb, atât salariatul delegat cât și cel detașat au dreptul la plata cheltuielilor de transport, cazare și diurnă ( indemnizație de delegare / detașare).

Mai jos găsești un tabel comparativ care te va ajuta să înțelegi și să reții diferențele dintre delegare și detașare.

Delegarea	Detașarea
Presupune schimbarea temporară a locului de muncă	Presupune schimbarea temporară a locului de muncă
Același angajator	Alt angajator
Contractul de muncă rămâne activ	Contractul de muncă se suspendă.
Poate fi dispusă de către angajator unilateral, prin decizie, pentru o perioadă de cel mult 60 de zile calendaristice în 12 luni și se poate prelungi pentru perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice, numai cu acordul salariatului, prin act adițional.	Poate fi dispusă de către angajator unilateral, prin decizie, pentru o perioadă de cel mult un an și se poate prelungi, în mod excepțional, din 6 în 6 luni, cu acordul ambelor părți, prin act adițional.
Delegarea se poate prelungi pentru perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice, numai cu acordul salariatului, prin act adițional.	Detașarea se poate prelungi, în mod excepțional, din 6 în 6 luni, cu acordul ambelor părți, prin act adițional.
Salariatul delegat va beneficia de drepturile sale contractuale, ca și până atunci.	Salariatul detașat beneficiază de drepturile care îi sunt mai favorabile, fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detașarea, fie de drepturile de la angajatorul la care este detașat.
Salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport și cazare, precum și la o indemnizație de delegare.	Salariatul detașat are dreptul la plata cheltuielilor de transport și cazare, precum și la o indemnizație de detașare.

Lecția 3.2. Delegare vs. detașare

Autentifică-te pentru a accesa cursurile