Potrivit art. 50 din Codul Muncii, contractul individual de muncă se suspendă de drept în următoarele situații:

a) concediu de maternitate;

Concediul de maternitate este un concediu medical cu o durată de 126 de zile calendaristice care se acordă salariatelor înainte de naștere (prenatal) și după naștere (postnatal).

Din acest concediu medical de 126 de zile, face parte și concediul de lăuzie de 42 de zile, singurul obligatoriu. Celelalte 84 de zile nu sunt obligatorii.

Cu toate că, în mod normal, atât prenatalul cât si postnatalul au o durată de 63 de zile fiecare, legea permite compensarea între ele a acestor 2 perioade, astfel încât :

salariata gravida poate intra în concediu de maternitate chiar și cu 84 de zile înainte de naștere, păstrându-și astfel doar cele 42 de zile obligatorii după naștere,
salariata gravidă își poate lua toate zilele de concediu de maternitate după ce naște,
salariata își poate lua numai cele 42 de zile de medical după naștere (concediul de lăuzie), aceasta alegând să lucreze până în ziua în care naște și să nu și ia integral concediul de maternitate nici după aceea.

b) concediu pentru incapacitate temporară de muncă;

Concediul pentru incapacitate temporară de muncă este concediul medical pe care orice salariat, îl poate obține, în caz de boală obișnuită sau accident, atât timp cât are stagiul minim de cotizare de 6 luni realizate în ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acordă concediul medical.

Concediile medicale pentru incapacitate temporară de muncă se acordă pe o durată de cel mult 183 de zile în interval de un an, socotite de la prima zi de îmbolnăvire.

Începând cu a 91-a zi, concediul medical se poate prelungi până la 183 de zile, cu avizul medicului expert al asigurărilor sociale, după caz.

Sunt și câteva cazuri în care salariații pot obține un medical și în lipsa stagiului de cotizare, ca de exemplu:

Urgențele medico-chirurgicale,
tuberculoza,
bolile infectocontagioase din grupa A, stabilite prin hotărâre a Guvernului,
neoplaziile,
SIDA, precum și
bolile infectocontagioase pentru care se impune măsura izolării prevăzută la art. 8 (1) din Legea nr. 136/2020 privind instituirea unor măsuri în domeniul sănătății publice în situații de risc epidemiologic și biologic, potrivit art. 9 din OUG 158/2005.

c) carantină;

Concediul și indemnizația pentru carantină se acordă asiguraților cărora li se interzice continuarea activității, care nu poate fi realizată de la domiciliu, din cauza unei suspiciuni asupra unei boli contagioase, pe durata stabilită prin certificatul eliberat de direcția de sănătate publică.

Certificatul de concediu medical pentru carantină se eliberează de medicul curant, pe baza certificatului eliberat de organele de specialitate ale direcțiilor de sănătate publică.

d) exercitarea unei funcții în cadrul unei autorități executive, legislative ori judecătorești, pe toată durata mandatului, dacă legea nu prevede altfel;

Este cazul membrilor guvernului, primarilor, viceprimarilor.

e) îndeplinirea unei funcții de conducere salarizate în sindicat;

Astfel, în cazul în care salariatul devine salariatul sindicatului, contractul de muncă se suspendă de drept.

f) forță majoră;

Potrivit Codului civil, ,,Forța majoră este orice eveniment extern, imprevizibil, absolut invincibil și inevitabil.,,

g) în cazul în care salariatul este arestat preventiv, în condițiile Codului de procedură penală;

Arestarea preventivă a inculpatului poate fi dispusă pentru cel mult 30 de zile. În consecință și suspendarea contractului de muncă se va putea face tot pentru cel mult 30 de zile.

h) de la data expirării perioadei pentru care au fost emise avizele, autorizațiile ori atestările necesare pentru exercitarea profesiei. Dacă în termen de 6 luni salariatul nu și-a reînnoit avizele, autorizațiile ori atestările necesare pentru exercitarea profesiei, contractul individual de muncă încetează de drept;

Așadar, în acest caz, suspendarea se face pe o durată de 6 luni.

i) în alte cazuri expres prevăzute de lege.

De exemplu, potrivit art. 137 prim alin. 3 din legea societăților nr. 31 / 1990, în cazul în care administratorii au fost desemnați dintre salariații societății (pe acțiuni), contractul individual de muncă este suspendat pe perioada mandatului.

Înainte de încheia, aș vrea să mai punctez câteva lucruri :

suspendarea de drept are loc în virtutea legii. Nici angajatorul nici salariatul nu se pot opune;
în cazul medicalelor (maternitate, incapacitate temporara de muncă, carantină), angajatorul nu va emite nicio decizie de suspendare CIM.
în cazul medicalelor, salariul va fi înlocuit cu o indemnizație. Așadar, salariații tot vor fi plătiți de angajator, acesta având însă posibilitatea recuperării, cel puțin, a unei părți din cuantumul indemnizației plătite salariaților.
în celelalte cazuri de suspendare, angajatorul va emite o decizie de constatare.

Lecția 4.2. Suspendarea de drept a CIM

Autentifică-te pentru a accesa cursurile