Potrivit art. 65 alin 1, concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului individual de muncă ca urmare a desființării locului de muncă ocupat de salariat.

În acest scop, angajatorul poate invoca doar cauze / motive reale și serioase, fără legătură cu persoana salariatului.

Concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului poate fi individuală sau colectivă.

Concedierea colectivă

Potrivit art. 68 din Codul Muncii, prin concediere colectivă se înțelege concedierea, într-o perioadă de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu țin de persoana salariatului, a unui număr de:

cel puțin 10 salariați, dacă angajatorul care disponibilizează are încadrați mai mult de 20 de salariați și mai puțin de 100 de salariați;
cel puțin 10% din salariați, dacă angajatorul care disponibilizează are încadrați cel puțin 100 de salariați, dar mai puțin de 300 de salariați;
cel puțin 30 de salariați, dacă angajatorul care disponibilizează are încadrați cel puțin 300 de salariați.

Pașii care trebuie parcurși în cazul intenției de concediere colectivă sunt :

Notificarea, în scris, a intenției de concediere Sindicatului sau reprezentanților salariaților (denumim această notificare ca fiind notificarea nr. 1 și subliniem faptul că este o notificare a intenției de concediere), după caz, cu privire la :

numărul total și categoriile de salariați;
motivele care determină concedierea preconizată;
numărul și categoriile de salariați care vor fi afectați de concediere;
criteriile avute în vedere, potrivit legii și/sau contractelor colective de muncă, pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere;
măsurile avute în vedere pentru limitarea numărului concedierilor;
măsurile pentru atenuarea consecințelor concedierii și compensațiile ce urmează să fie acordate salariaților concediați, conform dispozițiilor legale și/sau contractului colectiv de muncă aplicabil;
data de la care sau perioada în care vor avea loc concedierile;
termenul înăuntrul căruia sindicatul sau, după caz, reprezentanții salariaților pot face propuneri pentru evitarea ori diminuarea numărului salariaților concediați.

Transmiterea, la aceeași dată, a unei copii a notificării nr. 1 către ITM si AJOFM.
Propunerea, de către sindicat / reprezentanții salariaților, a unor măsuri de evitare a concedierii sau de diminuare a numărului de salariați concediați, în termen de 10 zile calendaristice, de la data primirii notificării. – Acest pas este facultativ!
Transmiterea, de către angajator, a unui răspuns motivat la propunerile sindicatului / reprezentanților salariaților, în termen de 5 zile calendaristice de la primirea acestora (dacă Sindicatul / reprezentanții salariaților transmit angajatorului măsuri de evitare a concedierii sau de diminuare a numărului de salariați concediați).
Notificarea de către angajator a ITM-ului și AJOFM-ului, cu privire la decizia de concediere (aceasta este notificarea nr. 2 și privește decizia de concediere a angajatorului), cu cel puțin 30 de zile calendaristice anterioare datei emiterii deciziilor de concediere.
Transmiterea unei copii a notificării nr. 2 sindicatului / reprezentanților salariaților, la aceeași dată la care a fost transmisă ITM-ului și AJOFM-ului.
Transmiterea, de către sindicat / reprezentanții salariaților, a unor puncte de vedere ITM – ului. – Acest pas este facultativ!
ITM informează în 3 zile lucrătoare angajatorul și sindicatul sau reprezentanții salariaților, după caz, asupra reducerii sau prelungirii perioadei de 30 de zile calendaristice menționate la pasul 5 precum și cu privire la motivele care au stat la baza acestei decizii.
Transmiterea preavizelor (20 de zile lucrătoare) salariaților care urmează a fi concediați colectiv. Nu se va lua în calculul preavizului ziua în care se comunică preavizul.
Emiterea deciziilor de concediere.

Potrivit art. 76 din Codul Muncii, decizia de concediere colectivă se comunică salariatului în scris și trebuie să conțină în mod obligatoriu:

motivele care determină concedierea;
durata preavizului ;
criteriile de stabilire a ordinii de priorități,

Concedierea individuală

Pentru a vedea dacă ne aflăm în situația unei concedieri individuale, trebuie să verificăm să nu îndeplinim condițiile pentru concedierea colectivă.

În acest caz, angajatorul care are cauze reale și serioase (motive economice) poate hotărî concedierea individuală a unor salariați fără a fi obligat să parcurgă pașii prezentați la concedierea colectiva cu excepția acordării preavizului de 20 de zile lucrătoare.

In acest caz, preavizul este singura obligație legală a angajatorului.

La sfârșitul preavizului, angajatorul va emite decizia de concediere.

Potrivit art. 76 din Codul Muncii, decizia de concediere individuală se comunică salariatului în scris și trebuie să conțină în mod obligatoriu:

motivele care determină concedierea și
durata preavizului ;

Lecția 5.6. Concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului

Autentifică-te pentru a accesa cursurile