Potrivit art. 111 din Codul Muncii, timpul de muncă reprezintă orice perioadă în care salariatul prestează muncă, se află la dispoziția angajatorului și îndeplinește sarcinile și atribuțiile sale, conform prevederilor contractului individual de muncă, contractului colectiv de muncă aplicabil și/sau ale legislației în vigoare.

Potrivit așadar art. 111 din Codul Muncii, noțiunea de ”timp de muncă” presupune îndeplinirea a trei condiții. Astfel, salariatul trebuie să:

presteze muncă;

să se afle la dispoziția angajatorului;

să-și îndeplinească sarcinile și atribuțiile conform fișei postului.

Durata muncii, adică perioadele de timp în care salariatul prestează munca pentru și sub autoritatea angajatorului, este un element contractual foarte important.

Legea 283 / 2022 modifică elementul contractual cu privire la durata muncii. Astfel că, pe lângă durata muncii, adică precizarea expresă în CIM a numărului de ore pe care salariatul îl va lucra pe zi sau pe săptămână, CIM va trebui să cuprindă și condițiile de efectuare și de compensare sau de plată a orelor suplimentare, precum şi, dacă este cazul, modalitățile de organizare a muncii în schimburi.

În funcție de numărul de ore lucrate, angajatorul va avea o serie de obligații. De aceea, este bine de știut diferența dintre norma întreagă și fracțiunea de normă într-un raport de muncă bazat pe CIM.

Astfel, salariatul poate fi încadrat:

Cu normă întreagă, care de regulă înseamnă 8 ore / zi, 40 ore / săptămâna sau

Cu fracțiune de normă sau timp parțial, care presupune orice durată a timpului de lucru mai mică de 8 ore / zi, respectiv de 40 de ore / săptămână sau mai mică de media lunară.

Salariatul încadrat cu timp parțial nu poate presta muncă suplimentară.

Munca suplimentară:

se efectuează cu acordul salariatului, durata maximă legală a timpului de muncă fiind de 48 de ore pe săptămână, inclusiv orele suplimentare;

se compensează prin ore libere plătite în următoarele 90 de zile calendaristice după efectuarea acesteia;

se plătește salariatului prin adăugarea unui spor la salariu, de minim 75% corespunzător duratei acesteia, în cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu a fost posibilă.

Așadar, angajatorul va încerca mai întâi compensarea cu timp liber plătit și numai dacă acest lucru nu este posibil, salariatul va primi un spor de minim 75%.

Salariații au dreptul atât la repaus zilnic, cât și la repaus săptămânal.

Repausul zilnic nu poate fi mai mic de 12 ore, potrivit art. 135 din Codul Muncii, în timp ce repausul săptămânal este de 48 de ore. Repausul săptămânal de acordă, de regulă în zilele de sâmbăta și duminică, potrivit art. 137 din Codul Muncii.

În cazul în care acordarea repausului săptămânal în zilele de sâmbăta și duminică, ar prejudicia interesul public sau desfășurarea normală a activității, repausul săptămânal poate fi acordat și în alte zile din săptămână, stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.

Salariații care prestează activitate în zilele de sâmbăta și duminică au dreptul la un spor la salariu pentru orele prestate în zilele de repaus săptămânal. Sporul se stabilește prin contractul colectiv de muncă sau, în lipsa acestuia, prin contractul individual de muncă.

Potrivit art. 113 din Codul Muncii, repartizarea timpului de muncă în cadrul săptămânii este, de regulă, uniformă, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu două zile de repaus.

În funcție de specificul unității sau al muncii prestate, se poate opta și pentru o repartizare inegală a timpului de muncă, cu respectarea duratei normale a timpului de muncă de 40 de ore pe săptămână.

Repartizarea inegală a timpului de muncă presupune că durata zilnică a timpului de muncă nu va mai fi de 8 ore, ci inferioară, de exemplu 6 ore, în anumite zile ale săptămânii și superioară, de exemplu 9 sau 10 ore în alte zile. Și de această dată, trebuie respectat atât repausul zilnic de minim 12 ore cât și repausul săptămânal de minim 48 de ore.

Însă, timpul de muncă poate fi repartizat și în schimburi sau ture, comprimat sau individualizat.

Dacă vrei să treci la următorul nivel profesional, îți recomand pachetul Resurse Umane Esențial si cursul aprofundat C.I.M.

Achiziționează in următoarele 30 de zile Cursul aprofundat CIM si pachetul Resurse Umane Esențial si bucura-te de o reducere de 15%. Folosește cuponul Reducere15

Lecția 6 – Durata muncii (timpul de muncă)

Autentifică-te pentru a accesa cursurile