Potrivit art. 145 alin. 1 din Codul Muncii:

Durata minimă a concediului de odihnă anual este de 20 de zile lucrătoare.

Concediul de odihnă trebuie văzut ca un repaus anual de minim 20 zile lucrătoare, durata reală stabilindu-se prin contractul individual de muncă, fără ca legea să distingă între un contract cu normă întreagă și un contract cu timp parțial.

Fiind un concediu care are ca obiectiv odihna, refacerea capacității de muncă, legiuitorul subliniază faptul că concediul de odihnă de 20 de zile lucrătoare:

se efectuează anual, în natură (cf. art. 149 din Codul Muncii);

nu poate face obiectul niciunei cesiuni, renunțări sau limitări (cf. art. 144 alin. 2 din Codul Muncii);

se acordă proporțional cu perioada lucrată într-un an calendaristic, acest drept născându-se ”odată cu încheierea contractului de muncă și se dobândește în mod normal, zi de zi prin prestarea efectiva a muncii.” ( potrivit Prof. univ. dr. Alexandru Țiclea, Tratat privind timpul de muncă și timpul de odihnă: legislație, doctrină, jurisprudență, Editura Universul Juridic, București, 2020, pag. 233);

Banner-Promovare-Curs-Gratuit-Insider-Rezolutie-Mare-7

Concediul de odihnă se acordă și pe durata concediilor medicale, concediului paternal, concediului de îngrijitor și perioadelor de absență de la locul de muncă în baza art. 152 indice 2 alin. 1 din Codul Muncii, aceste perioade considerându-se perioade de activitate prestată - cf art. 145 alin. 4 din Codul Muncii modificat de Legea 283 / 2022

Concediul de odihnă

nu se acordă pe durata concediilor fără plată acordate pentru rezolvarea unor situații personale, în schimb se va acorda pentru perioada în care salariatul a fost în concediu pentru formare profesională, deoarece această perioadă este ”asimilată unei perioade de muncă efective” potrivit art. 158 din Codul Muncii;

poate fi luat și fracționat, cu condiția ca fiecare salariat să efectueze într-un an calendaristic cel puțin 10 zile lucrătoare de concediu neîntrerupt (cf. art. 148 alin. 5 din Codul Muncii.)

poate fi luat și în avans.

În legătura cu efectuarea concediului de odihnă, acesta se face în baza:

unei programări colective stabilite de angajator, cu consultarea sindicatului sau a reprezentanților salariaților (potrivit art. 148 alin. 1 din Codul Muncii) sau în baza

unei programări individuale, stabilite de către angajator cu consultarea salariatului (potrivit art. 148 alin. 1 din Codul Muncii).

Potrivit art. 148 alineatele 2 și 3 din Codul Muncii:

Prin programările colective se pot stabili perioade de concediu care nu pot fi mai mici de 3 luni pe categorii de personal sau locuri de muncă (potrivit art. 148 alin. 2 din Codul Muncii);

Prin programare individuală se poate stabili data efectuării concediului sau, după caz, perioada în care salariatul are dreptul de a efectua concediul, perioadă care nu poate fi mai mare de 3 luni (potrivit art. 148 alin. 3 din Codul Muncii).

Programarea se face până la sfârșitul anului calendaristic pentru anul următor, cf. art. 148 alin. 1 din Codul Muncii.

La rândul lor, salariații au obligația de a solicita efectuarea concediului cu cel puțin 60 de zile anterioare efectuării acestuia, conform art. 148 alin. 4 din Codul Muncii, fiind totodată obligați să efectueze în natură concediul de odihnă în perioada în care au fost programați, conform art. 149 din Codul Muncii.

Dacă vrei să treci la următorul nivel profesional, îți recomand pachetul Resurse Umane Esențial si cursul aprofundat C.I.M.

Achiziționează in următoarele 30 de zile Cursul aprofundat CIM si pachetul Resurse Umane Esential si bucura-te de o reducere de 15%. Folosește cuponul Reducere15

Lecția 8 – Concediul de odihnă

Autentifică-te pentru a accesa cursurile