In cea de-a doua categorie am inclus art. 83. literele:

b) creșterea și/sau modificarea temporară a structurii activității angajatorului;

c) desfășurarea unor activități cu caracter sezonier;

d) în situația în care este încheiat în temeiul unor dispoziții legale emise cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fără loc de muncă;

g) angajarea pensionarilor care, în condițiile legii, pot cumula pensia cu salariul;

In primul rand, contractele de munca pe durata determinata încheiate in baza art. 83 literele b, c, d, si g) pot avea o durata certa, fixa de maxim 36 de luni potrivit art. 84 alin. 1 din Codul Muncii, daca sunt contracte initiale, iar daca sunt succesive o durata de maxim 12 luni. In ceea ce privește durata minima, avand in vedere ca legiuitorul nu precizeaza o limita inferioara, apreciem ca aceasta poate fi chiar si de o zi.

In al doilea rand, contractul de munca pe durata determinata initial incheiat in baza art. 83 literele b, c, d, sau g, indiferent de durata efectiva a lui care poate varia intre 1 zi si 36 de luni, poate fi urmat doar de alte două contracte de munca pe durata determinata succesive de maxim 12 luni fiecare. De asemenea, trebuie sa ținem cont de faptul ca intre aceleasi parti se pot incheia maxim 3 contracte de munca pe durată determinată succesive, chiar daca ele se incheie din motive diferite, pe funcții diferite sau cu norme de munca diferite.

Acest tip de contract de munca pe durata determinata nu poate fi prelungit pentru o altă perioada determinata, ci numai pe durată nedeterminată, prin act adițional, de exemplu

în situația în care angajatorul realizează că creșterea volumului de activitate nu este una temporară,
în situația în care salariatul este trecut pe un alt post pe durată nedeterminată.

In al treilea rand, contractul de munca pe durata determinata incheiat in baza art, 83 literele b, c, d, sau g), încetează de drept la sfârșitul perioadei pentru care a fost încheiat, adica ,la data expirării termenului contractului individual de muncă încheiat pe durată determinată” potrivit art. 56 alin. 1 lit. i).

Dar, ca orice contract de muncă, contractul de munca pe durata determinata încheiat in baza art. 83 literele b, c, d, sau g, poate inceta si in timpul perioadei pentru care a fost incheiat prin aceleasi modalitati ca si contractul de munca incheiat pe durata nedeterminta, adica prin notificare in perioada de proba, demisie, acordul partilor, concediere.

In final, în lumina celor menționate, Litera C din Contractul individual de muncă va putea fi completata astfel :

Litera a – ramane necompletata, iar litera b va putea fi completata, astfel :

DURATA CONTRACTULUI:

a) nedeterminată, salariatul/salariata _____ —————-_____ urmând să înceapă activitatea la data de _____ —————-_____

b) determinată, de…x…luni, începand cu data de __________ şi pâna la data de ___________, în conformitate cu art. 83 lit. b/c/d/ sau g din Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare și, având în vedere (de exemplu) decizia angajatorului nr. _____.

Va recomandam prezentarea unei dovezi a crearii unui post pe durata determinata care sa corespunda cu situatiile prevazute de art. 83 literele b, c, d, sau g. De exemplu, in cazul cresterii temporare a activitatii, angajatorul printr-o decizie scrisa va crea un post nou pe durata determinata, cu prezentarea argumentelor care – l fac sa considere ca aceasta crestere este una temporara si nu una pe termen lung.

În cea de-a treia categorie am inclus art. 83. litera:

e) angajarea unei persoane care, în termen de 5 ani de la data angajării, îndeplinește condițiile de pensionare pentru limită de vârstă;

In primul rand subliniem ca în acest caz pot fi încadrate cu contract de munca pe durata determinata numai persoanele care în termen de 5 ani îndeplinesc condițiile de pensionare pentru limită de vârstă. Acest lucru presupune îndeplinirea cumulativă a două condiții :

împlinirea vârstei standard de pensionare, în termen de 5 ani de la încheierea contractului de muncă pe durată determinată,
împlinirea, cel puțin, a stagiului minim de cotizare, în termen de 5 ani de la încheierea contractului de muncă pe durată determinată.

În al doilea rând, sunt de părere ca durata acestui tip de CIMDD poate fi de la început stabilita la 5 ani. În cazul în care contractul de muncă pe durată determinată s-ar încheia pentru o perioada de 36 de luni urmând a fi încheiate ulterior alte 2 contracte de muncă succesive a cate 12 luni fiecare, la momentul incheierii celui de-al doilea și celui de-al treilea contract, salariatul va avea mai puțin de 5 ani pana la momentul îndeplinirii condițiilor de pensionare la limita de varsta. Astfel, considerăm ca nu am mai respecta condiția impusă de art. 83 lit. e, și anume ca salariatul sa implineasca în termen de 5 ani de la angajare condițiile de pensionare pentru limita de varsta.

Totusi, textul legal nu impune încheierea contractelor pe durată determinată pentru această categorie. Astfel, părțile pot încheia un contract individual de muncă pe durată nedeterminată care la data îndeplinirii de către salariat a condițiilor de pensionare pentru limita de varsta va înceta de drept, în temeiul art. 56 lit. c din Cod. Însă, părțile pot încheia un contract individual de muncă pe durată determinată a cărui durată poate fi de 5 ani, prin excepție de la regula potrivit căreia durata maximă a unui contract pe durată determinată nu poate fi mai mare de 36 de luni ….. (Codul Muncii și Legea Dialogului social. Comentarii și explicații, coordonată de către Prof. univ. dr. Ion Traian Stefanescu, Editura Universul Juridic, București, 2017, pag 182 – 183)

Precizăm că în temeiul art. 85 alin. 5 din Legea nr. 76 / 2002, angajatorii beneficiază de facilități fiscale dacă încadrează în muncă, potrivit legii, șomeri care în termen de 5 ani de la data angajării îndeplinesc, conform legii, condițiile pentru a solicita pensia anticipată parțială sau de acordare a pensiei pentru limită de vârstă. Ca urmare, angajatorul ar putea beneficia de măsurile de stimulare pentru încadrarea în muncă a șomerilor (Codul Muncii și Legea Dialogului social. Comentarii și explicații, coordonată de către Prof. univ. dr. Ion Traian Stefanescu, Editura Universul Juridic, București, 2017, pag 183), însă cu condiția încheierii unui contract individual de muncă pe durată nedeterminată.

Durata acestui tip de contract constituie într-adevăr una din excepțiile referitoare la durata contractului individual de muncă pe durată determinată. Însă, atenție : acest tip de contract de muncă, trebuie sa fie inițial pentru a se putea încheia pentru o perioada de 5 ani.

In al treilea rând, în ceea ce priveste posibilitatea prelungirii, pe durata determinata sau nedeterminata, a acestui tip de CIMDD, avem in vedere urmatoarele :

obiectivul legiuitorului a fost acela de a favoriza o categorie de persoane, care își găseste greu de lucru după o anumită vârstă, până la împlinirea condițiilor de pensionare;
rațiunea însăși a acestui tip de CDD rezidă în cei 5 ani pe care persoana îi mai are până la pensia de vârstă;
contractul individual de muncă încetează de drept la data îndeplinirii cumulative a condițiilor de vârstă standard și a stagiului minim de cotizare pentru pensionare (potrivit art. 56 alin. 1, lit. c din Codul Muncii),

Astfel, în lumina celor menționate, considerăm ca acest tip de CIMDD nu poate fi prelungit nici macar pe durata nedeterminata. Mai mult, în cazul în care părțile doresc sa continue colaborarea, ele pot încheia un alt contract individual de munca pe durata determinata (contract de munca succesiv) sau chiar pe durată nedeterminată, iar salariatul sa beneficieze în același timp atat de pensie cat si de salariu.

În al patrulea rand, acest tip de CIMDD inceteaza, de regula, de drept, la data expirării termenului de 5 ani al contractului individual de munca încheiat pe durata determinată (potrivit art. 56 alin. 1 lit. i).

Dar, ca orice contract de munca, si acest CIMDD poate inceta si in timpul perioadei pentru care a fost incheiat prin aceleasi modalitati ca si contractul de munca incheiat pe durata nedeterminata, adica prin notificare in perioada de proba, demisie, acordul partilor, concediere.

In final, în lumina celor menționate, Litera C din Contractul individual de muncă va putea fi completata astfel :

Litera a – ramane necompletata, iar litera b va putea fi completata, astfel :

DURATA CONTRACTULUI:

a) nedeterminată, salariatul/salariata _____ —————-_____ urmând să înceapă activitatea la data de _____ —————-_____

b) determinată, de 5 ani, începând cu data de __________ şi până la data îndeplinirii condițiilor de pensionare pentru limită de vârstă, în conformitate cu art. 83 lit. e) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare.

In cea de-a patra categorie am inclus art. 83 litera:

f) ocuparea unei funcții eligibile în cadrul organizațiilor sindicale, patronale sau al organizațiilor neguvernamentale, pe perioada mandatului;

Astfel, in acest caz este posibila incheierea unui contract de munca pe durata determinata pe o durata mai mare de 36 de luni daca si durata mandatulului este mai mare.

Consideram ca acest CIMDD nu poate fi prelungit nici pe durata determinata nici pe durata nedeterminata. De asemenea, acest contract poate inceta fie de drept la data terminarii mandatului fie pe durata contractului prin modalitatile clasice de incetare, deja mentionate.

Litera C din Contractul individual de muncă va putea fi completata astfel :

Litera a – ramane necompletata, iar litera b va putea fi completata, astfel :

DURATA CONTRACTULUI:

a) nedeterminată, salariatul/salariata _____ —————-_____ urmând să înceapă activitatea la data de _____ —————-_____

b) determinată, de x ani, începând cu data de __________ şi până la data terminării mandatului de ______ , în conformitate cu art. 83 lit. f) din Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare.

In cea de-a cincea categorie am inclus art. 83 litera:

h) în alte cazuri prevăzute expres de legi speciale ori pentru desfășurarea unor lucrări, proiecte sau programe.

In primul rand, acest tip de contract de munca pe durata determinata, ca si cel prevăzut de art. 83 lit. a), tine de împlinirea unei conditii, in acest caz de sfarsitul proiectului, programului sau lucrarii. Totusi, fata de contractul pe durata determinata incheiat in baza art. 83 lit. a), legiuitorul da posibilitatea prelungirii pe durate determinate a acestui tip de contract.

De aceea, considerăm ca el trebuie întocmit pe o perioada certa, care poate varia intre 1 zi si 36 de luni, în funcție de durata proiectului, programului sau lucrarii, iar in cazul prelungirii proiectului, se va putea prelungi si CIM in consecinta, prin act aditional, in baza art. 82 alin. 2 din Codul Muncii.

Asadar, in al doilea rand, contractul pe durata determinata incheiat in baza art. 83 lit. h) va putea fi prelungit ori de cate ori este prelungit proiectul / programul sau lucrarea, pe durata determinata potrivit art. 82 alin. 3), chiar si peste 36 de luni, daca este un contract de munca pe durata determinata initial.

Acest tip de contract poate fi însă prelungit si pe durata nedeterminată daca, de exemplu, salariatul trece pe un alt post sau daca proiectul pe care este angajat s-a dezvoltat foarte mult, iar angajatorul constata ca este un proiect pe termen lung, existența unui contract de munca pe durata determinata ne mai putand fi justificata. Astfel ca, apreciem ca proiectul / programul sau lucrarea trebuie sa fie ele insele proiecte / programe sau lucrari determinate.

In al treilea rand, acest tip de CIMDD atat timp cat este inițial, poate fi urmat de alte doua contracte de munca succesive, însă acestea nu vor putea avea o durata mai mare de 12 luni fiecare, decat daca acest lucru este reglementat separat, prin legi speciale.

In al patrulea rand, acest tip de CIMDD încetează de drept la sfarsitul proiectului / programului sau lucrarii, adica la incetarea conditiei pentru care a fost incheiat. Subliniem insa, ca contractul de munca poate inceta si inainte de data certa mentionata in contract, tot de drept, daca facem aceasta mentiune in contractul de munca, dupa cum vom vedea.

Dar, ca orice contract de munca, CIMDD -ul poate inceta si in timpul perioadei pentru care a fost incheiat prin aceleasi modalitati ca si contractul de munca incheiat pe durata nedeterminta, adica prin notificare in perioada de proba, demisie, acordul partilor, concediere.

In final, în lumina celor menționate, Litera C din Contractul individual de muncă va putea fi completata astfel :

Litera a – ramane necompletata, iar litera b va putea fi completata, astfel :

DURATA CONTRACTULUI:

a) nedeterminată, salariatul/salariata _____ —————-_____ urmând să înceapă activitatea la data de _____ —————-_____

b) determinată, de …x.. luni, incepand cu data de ________ şi până la data de _________, pe durata proiectului / programului / lucrării …(denumirea acestuia)……., în conformitate cu art. 83 lit h. din Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare,

Este foarte important de mentionat denumirea proiectului / programului sau lucrarii, fara a face precizari, de exemplu, cu privire la client.

Pentru a putea inceta acest contract de munca de drept, indiferent de data finalizarii proiectului / programului sau lucrarii, adica chiar si inainte de data certa mentionata in contract, litera J – alte clauze din contractul de munca va fi completata cu urmatoarea clauza :

Prezentul contract individual de muncă încheiat pe durată determinată în baza art. 83 lit. h), pe durata proiectului / programului sau lucrarii _______________ , încetează de drept, în baza art. 56 alin. 1 lit. i din Codul Muncii, la data efectivă a finalizarii proiectului /programului sau lucrării (denumirea acestuia) pentru care a fost încheiat, chiar dacă aceasta este anterioara datei certe menționată în prezentul contract de muncă.

Acesta, este, de altfel, un risc specific al postului respectiv creat pe durata determinata a proiectului / programului sau lucrarii, care va putea fi menționat și la riscurile specifice postului, obligatoriu de cuprins in contractul de munca, potrivit art. 17 alin. 3, lit. f). din Codul Muncii.

Sinteză comparativă cazuri C.I.M.D.D.. Partea 2.

Autentifică-te pentru a accesa cursurile