Art. 12 din Codul Muncii prevede:

(1) Contractul individual de muncă se încheie pe durată nedeterminată.

(2) Prin excepție, contractul individual de munca se poate încheia şi pe durată determinata, în conditiile expres prevăzute de lege.

Asadar, contractul individual de munca se incheie pe durata nedeterminata.

Contractul se poate incheia totusi si pe durata determinata, doar in anumite cazuri, astfel ca putem concluziona ca contractul de munca pe durata determinata este o exceptie.

Astfel, plecand de la durata ctr de munca puteam avea:

CIM pe durata nedeterminata si
CIM pe durata determinata

Contractul individual de muncă poate fi încheiat pentru o durată determinată numai în anumite cazuri, potrivit art. 83 din Codul Muncii, care prevede:

a) înlocuirea unui salariat în cazul suspendării contractului său de muncă, cu excepția situației în care acel salariat participă la grevă;

b) creșterea și/sau modificarea temporară a structurii activității angajatorului;

c) desfășurarea unor activități cu caracter sezonier;

d) în situația în care este încheiat în temeiul unor dispoziții legale emise cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fără loc de muncă;

e) angajarea unei persoane care, în termen de 5 ani de la data angajării, îndeplinește condițiile de pensionare pentru limită de vârstă;

f) ocuparea unei funcții eligibile în cadrul organizațiilor sindicale, patronale sau al organizațiilor neguvernamentale, pe perioada mandatului;

g) angajarea pensionarilor care, în condițiile legii, pot cumula pensia cu salariul;

h) în alte cazuri prevăzute expres de legi speciale ori pentru desfășurarea unor lucrări, proiecte sau programe.

Sa analizam aceste cazuri :

Potrivit art. 83 lit. a), se poate incheia un contract de munca pe durata determinata pentru :

inlocuirea unui salariat în cazul suspendarii contractului sau de munca, cu exceptia situatiei in care acel salariat participa la greva;

,,Codul Muncii nu condiționează în nici un alt mod încheierea contractului individual de muncă pe durată determinată de cauza care a determinat suspendarea, putând fi avută în vedere suspendarea prin acordul părților, din inițiativa angajatorului sau a salariatului.” (Av. Marius Cătălin Preduț în Codul Muncii comentat: protecția datelor personale, telemunca, munca virtuala si alte forme de muncă. Editura Universul Juridic, Ed a 2 a, București, 2019, pag. 249)

Acest tip de contract individual de muncă pe durată determinată, poate fi încheiat atat pentru o perioada certa cat și una incertă, așa cum vom detalia în lecția 3. De regula, perioada pentru care se încheie este o perioada incertă, pana la revenirea salariatului titular. In acel moment, contractul de muncă pe durată determinată al salariatului inlocuitor, va înceta de drept, conform art. 84 alin. 2 din Codul Muncii care prevede:

In cazul în care contractul individual de munca pe durata determinata este incheiat pentru a inlocui un salariat al carui contract individual de munca este suspendat, durata contractului va expira la momentul incetarii moivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de munca al salariatului titular.

Se mai poate încheia contract de muncă pe durată determinată și în caz de crestere si/sau modificare temporara a structurii activitătii angajatorului, conform art. 83 lit. b).

Consideram ca infiintarea unui post pe durata determinata ar trebui sa se faca prin decizie scrisa a angajatorului prin care se va justifica / explica aceasta crestere / modificare a structurii activitatii si se vor enumera motivele care-l fac pe angajator sa considere ca aceasta crestere / modificare este una temporara.

De exemplu, angajatorul poate face o decizie prin care decide angajarea unui recrutor in plus pentru o perioada de 6 luni, justificand aceasta angajare prin obiectivul companiei de a angaja in urmatoarele 6 luni, 50 de noi salariati.

Un alt caz în care se poate încheia contract de muncă pe durata determinată este potrivit art. 83 lit. c) – desfasurarea unor activităti cu caracter sezonier.

Legiuitorul folosește sintagma caracter sezonier si nu temporar. Așadar, mare grija in folosirea acestui articol ca si motiv pentru încheierea unui contract de munca pe durata determinata. De obicei, acest articol poate fi invocat in cazul activităților din turism sau activităților din domeniul agricol, activități care au caracter sezonier.

Potrivit art. 83 lit. d) mai putem incheia un contract de munca pe durata determinata si în situatia existentei unor dispozitii legale emise cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fara loc de munca.

De exemplu, potrivit Legii 72/2007 privind stimularea incadrarii în munca a elevilor si studenților putem incadra cu contract de munca pe durata determinata elevi si studenti pe durata vacantelor. Durata unui astfel de contract poate fi egala sau mai mica decat durata vacantei.

Potrivit art. 83 lit. e) se mai poate incheia contract de muncă pe durata determinata pentru angajarea unei persoane care, in termen de 5 ani de la data angajarii, indeplineste conditiile de pensionare pentru limita de varsta.

In acest caz, contractul individual de munca se va putea încheia încă de la început pe o durata determinată de 5 ani. Acest lucru este sustinut atat de către Av. Marius Catalin Predut în Codul Muncii comentat: protecția datelor personale, telemunca, munca virtuala si alte forme de muncă, la pag. 250 cât și de catre autorii lucrării Codul Muncii și Legea Dialogului social. Comentarii și explicații., coordonată de Prof. univ dr. Ion Traian Stefanescu, la pag. 183.

Durata acestui tip de contract constituie într-adevăr una din excepțiile referitoare la durata contractului individual de muncă pe durată determinată.

Un alt caz în care este permisă încheierea unui Contract de munca pe durata determinata este, potrivit art. 83 lit. f), ocuparea unei functii eligibile în cadrul organizatiilor sindicale, patronale sau al organizatiilor neguvernamentale, pe perioada mandatului.

,,Și în această ipoteză, durata contractului individual de muncă ar putea fi mai mare decât limita maximă stabilită de 36 de luni dacă însăși durata mandatului este mai mare.,,

potrivit autorilor lucrării Codul muncii și Legea dialogului social. Comentarii și explicații, coordonată de Prof. univ dr Ion Traian Stefanescu, Ed. Universul Juridic, București, 2017, pag. 183.

Potrivit art. 83 lit g), se poate incheia un contract de munca pe durata determinata si pentru : angajarea pensionarilor care, în condițiile legii, pot cumula pensia cu salariul.

Potrivit art. 118 din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice

(1) In sistemul public de pensii pot cumula pensia cu venituri realizate din activităti dependente, așa cum sunt reglementate de Codul fiscal, indiferent de nivelul acestora, urmatoarele categorii de pensionari:

a) pensionarii pentru limita de varsta;

b) nevazatorii;

c) pensionarii de invaliditate gradul III, precum și copiii, pensionari de urmas, incadrati în gradul III de invaliditate;

d) copiii, pensionari de urmas (….)

e) pensionarii care realizeaza venituri în calitate de consilieri locali sau județeni.

Toate aceste categorii de pensionari pot fi incadrate in munca in baza unor contracte pe durata determinata, dar atentie, nu este obligatoriu !

Pensionarii care cumuleaza legal pensia cu salariul pot fi angajati și pe perioada nedeterminata.

Un ultim caz – angajarea salariatilor pe durata determinata se poate face, potrivit art. 83 lit. h) si in alte cazuri prevazute expres de legi speciale (precum contractul de muncă temporară, contractul de ucenicie si altele ) ori pentru desfășurarea unor lucrări, proiecte sau programe.

Acest articol este unul foarte important pentru ca in practica se intampla de multe ori ca angajatorul sa fie nevoit sa angajeze personal strict pe durata unui proiect. Mai mult, in cazul angajarii de personal pe durata determinata pe durata unui proiect/ program sau lucrare, legislatia este mult mai flexibila, dupa cum veti observa.

În ceea ce privește cazurile prevăzute expres de legi speciale:

– un exemplu este contractul de ucenicie legiferat de Legea 279 / 2005 privind ucenicia la locul de muncă. Acesta este un contract individual de muncă de tip particular care se încheie pe durată determinată. Durata contractului de ucenicie se stabilește în funcție de nivelul de calificare pentru care urmează să se pregătească ucenicul.

– un alt exemplu este încadrarea în muncă a personalului de specialitate artistică sau tehnică, potrivit Ordonantei nr. 21 / 2007, pe durata stagiunii ori a producției artistice. În acest caz, legiuitorul stabilește chiar și niște condiții derogatorii de la prevederile Codului Muncii.

– gasiti aici o listă de acte normative care prevăd posibilitatea încheierii contractelor de muncă pe durată determinată, listă extrasă din lucrarea ,,Dreptul Muncii și securității sociale, Ed. Wolters Kluwer, 2015, pag 106 – 107

Acestea au fost cazurile in care angajatorul poate opta pentru un contract de munca pe durata determinata. Nerespectarea prevederilor art. 83 cu privire la cazurile in care angajatorul poate incheia contracte individuale de munca pe durata determinata poate atrage nulitatea clauzei privind durata determinata, iar contractul de munca se va prezuma ca fiind incheiat pe durata nedeterminata, așa cum precizează prof. univ. dr. Alexandru Țiclea, in Codul Muncii comentat, Editura Universul Juridic, Ed. a 4-a, București, 2013, pag 130-131).

Tipurile de contracte de muncă în funcție de durata acestora. Când se încheie C.I.M.D.D. ?

Autentifică-te pentru a accesa cursurile