Curs general de legislația muncii

Cu gândul la nevoia omului de HR de a avea o imagine clară asupra procesului de gestionare a relațiilor de muncă (de la obligațiile angajatorului și  încheierea contractului de muncă până la încetarea acestuia), am creat cursul general de legislația muncii pentru sectorul privat: Întocmirea, modificarea, suspendarea și încetarea C.I.M.

Cursul a fost actualizat și completat în noiembrie 2023.

Cursul este structurat în 5 capitole și are 42 de lecții în format text și 5 teste, putând fi parcurs din platforma cursuri-hr.com de către fiecare cursant în ritmul său, oricând, de oriunde are conexiune la internet timp de 3 luni.

La sfârșitul cursului eliberăm gratuit diplomă de absolvire în format digital.

Acest curs general de legislația muncii este dedicat :

• celor care vor să lucreze în HR  și sunt conștienți că poarta de intrare în acest domeniu este, de regulă, administrarea de personal;
• contabililor care se ocupă și de administrarea de personal;
• juniorilor din HR, care au nevoie de un instrument simplu și eficient la care să se întoarcă atunci când au nevoie.
• oamenilor de HR care au nevoie de o actualizare și recapitulare a principalelor prevederi legislative din dreptul muncii.

Cursul Întocmirea, modificarea, suspendarea și încetarea C.I.M. se adresează numai celor care lucrează sau vor să lucreze în sectorul privat!

Orice om de HR trebuie să cunoască atât elementele obligatorii ale contractului de muncă cât și modul în care acesta se poate modifica, cazurile în care poate fi suspendat și nu în ultimul rând modalitățile de încetare

Cursul Întocmirea, modificarea, suspendarea și încetarea C.I.M. nu numai că te va ajuta să ai o imagine clară asupra procesului de angajare (de la obligațiile angajatorului și  încheierea contractului de muncă până la încetarea acestuia), dar te va ajuta și să înțelegi principalele prevederi legislative privind:

• clauzele obligatorii ale contractului de muncă
• cazurile în care poți încheia contracte de muncă pe durată determinată precum și durata acestora
• prelungirea contractului de muncă pe durată determinată
• telemunca / munca la domiciliu
• ce și cum se plătește munca suplimentară / munca în zilele de repaus săptămânal / munca în zilele de sărbătoare națională
• contribuțiile salariatului / deducerea personală
• concediul de odihnă
• perioada de probă și preavizul
• clauzele specifice în contractul de muncă
• diferențele dintre delegare și detașare
• șomajul tehnic dar și celelalte modalități de suspendare CIM
• toate tipurile de încetare a CIM
• modificările legislative aduse de Legea 283/2022 si OG 168 / 2022.

Mai mult, am pregătit și 12 modele de documente care te vor ajuta în activitatea de administrare de personal, după cum urmează:

• CIM
• Fișa postului
• AA modificare salariu
• AA modificare funcție
• AA modificare durată CIM
• Decizie de delegare
• Decizie suspendare din inițiativa salariatului – model general
• Decizie încetare suspendare din inițiativa salariatului – model general
• Decizie de suspendare prin acordul părților
• Decizie de încetare suspendare prin acordul părților
• Notificare în perioada de probă din partea angajatorului
• Decizie de constatare a încetării de drept în cazul pensionării la data îndeplinirii cumulative a condițiilor de vârstă standard și a stagiului minim de cotizare pentru pensionare.
• Decizie în cazul renunțării totale sau parțiale la preaviz din partea angajatorului, în urma demisie salariatului.

Care sunt avantajele cursului general ?

• Este un curs HR in format text la care ai acces oricând pe durata perioadei de acces;
• Primești acces instant la lecții,
• Poți parcurge lecțiile în ritmul tău, bucățica cu bucățica sau intensiv;
• Ai acces la curs 3 luni;
• Poți să parcurgi lecțiile ori de câte ori simți nevoia;
• Este actualizat periodic;
• Poți cere banii înapoi în 14 zile, dacă nu ești mulțumit
• Raport excelent calitate – preț!

Îmi doresc ca orice om de HR din sectorul privat sa cunoască prevederile legislative din dreptul muncii și să îndrume corect atât angajatorul cat si salariatul, astfel încât să evite amenzile din partea ITM și litigiile de muncă costisitoare.