Știi momentul acela când ai nevoie să trimiți un salariat să lucreze în alt loc din Romania decât cel din contract? Prima întrebare e: E delegare sau detașare? Hai să facem lumină în două noțiuni care par surori gemene, dar au personalități destul de diferite. 👇
🔄 Delegarea – „mini-misiunea” pe termen scurt
Este atunci când angajatorul îi cere salariatului să meargă temporar într-un alt loc, dar TOT pentru el, și să facă tot ce făcea și înainte (adică își păstrează funcția).
✅ Se face din dispoziția angajatorului
✅ Nu se schimbă angajatorul
✅ Durează MAXIM 60 de zile în 12 luni, dar se poate prelungi, cu acordul salariatului
✅ Salariatul primește diurnă, transport, cazare
✅ Salariatul nu poate fi sancționat dacă refuză prelungirea delegării
📝 Art. 43 din Codul muncii: „Delegarea reprezintă exercitarea temporară, din dispoziția angajatorului, a unor lucrări (…) în afara locului său de muncă.”
🔁 Detașarea – „mutare temporară” la alt angajator
Aici lucrurile devin mai serioase:
✅ Angajatorul dispune detașarea salariatului care ajunge să lucreze pentru alt angajator
✅ În mod excepțional, se poate schimba și felul muncii, dar doar cu acordul scris al salariatului
✅ Se face pe maxim 1 an, dar se poate prelungi (cu acordul ambelor părți, din 6 în 6 luni)
✅ Salariatul primește diurnă, transport, cazare
✅ Angajatorul la care este detașat salariatul trebuie să-i dea drepturile cele mai favorabile… dar dacă nu o face, această obligație revine angajatorului său
📝 Art. 45: „Detașarea este schimbarea temporară a locului de muncă, din dispoziția angajatorului, la un alt angajator.”
✅ Așadar, delegarea și detașarea sunt două modalități prin care angajatorul poate modifica temporar locul muncii prevăzut în contract.
🔄 Dă un share dacă ți s-a părut utilă postarea – poate ajută și pe altcineva! 😊
👩💼👨💼 Iar dacă ești angajator sau lucrezi în HR și vrei să fii sigur că aplici corect legislația muncii, pe cursuri-hr.com găsești cursuri practice și actualizate, explicate clar, fără limbaj juridic complicat. Vezi ce ți se potrivește! 💼✅
